근로시간면제제도

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체불임금 청구서 수신인: 경기도 안성시 00면 000번지 (우: 000-000) 김00 ㈜ 00식품 대표이사 발신인: 경기도 수원시 팔달구 000번지 (우: 000-000) 권00 1. 당사자간의 지위 이 내용의 최고장을..

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근로자파견과 업무도급과의 구별에 대하여 1. 들어가며 근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 ..

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평균임금과 통상임금에 대하여 Ⅰ. 서 설 근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․..

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연봉제와 근로기준법 1. 들어가며 기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 ..

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근로기준법상 해고예고 제도의 검토 Ⅰ. 들어가며 해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조..

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 심층 검토 Ⅰ. 서설 1. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의..

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근로기준법의 적용범위에 대한 심층 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만, 우..

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취업규칙의 불이익 변경 Ⅰ. 서설 1. 취업규칙의 의의 취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세..

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인적자원 수요와 공급의 균형 1. 인력부족의 경우 ⑴ 개설 가. 일반적 대응방안 인적자원을 개발하는 데에는 상당한 시간과 비용이 요구되므로, 필요로 하는 인적자원을 내부에서 개발해야 할 것인지 아니면 외부..

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임금형태 관리 전반의 검토 Ⅰ. 임금형태의 의의 1. 임금형태의 의의 임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에..

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현행 근로기준법상 법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토 1. 들어가며 개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되..

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단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3..

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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 ..

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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ………3 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ………4 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 ………5 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ………6 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………6 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ..

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근로계약서 (갑)사용자 사업체명 ㅇㅇ주식회사 대표자 홍길동 주소 (을)근로자 성명 김사랑 주민등록번호 801111-1234567 주소 전화번호 02)123-1234 위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하..

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