부당 내부거래 전반에 대한 법적 검토리포트 > 법학 5페이지 
부당내부거래 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 언론사의 부당내부거래에 대한 과징금 부과
공정거래위원회는 2001. 6. 20. 전원회의를 열어 10개 신문사와 3개 방송사의 부당내부거래건을 심의하고 6. 21..
추석길차량관리10계명문화예술 > 라이프/여성 1페이지 
추석 길 차량관리 10계명
◆ 고장 원인 3인방'..점검 필수 = 여름철 에어컨 사용 등으로 배터리가 지쳐 있다. 배터리 상단부의 투명한 표시경(인디케이터)이 푸른색이면 정상, 적색이면 점검, 투명하면 교환 대..
서식 > 회사서식 1페이지
신원 및 재정보증서
성명: (인) 주민등록번호 :
소속직위 :
본적:
주소:
OOO 자질향상 훈련요령에 의거 자질향상 훈련을 명 받은 위의 사람이 OOO에게 서약한 사항 및제 원규를 위반함으로 인해 부과되는 재정..
리포트 > 법학 3페이지 
행정법상 대집행
1. 대집행의 의의
대집행은 대체적 작위의무를 그 의무자가 이행하지 아니하는 경우에 당해 행정청이 그 의무를 스스로 행하거나 제3자로 하여금 이를 행하게 하고 그 비용을 의무자로부터 징수..
리포트 > 법학 3페이지
07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시 의무
I. 서
1. 의의 및 취지
근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[관광학 성격과 발전] 관광학의 성격과 효용, 관광연구의 체계화
목차
관광학의 성격과 발전
Ⅰ. 관광학의 성격과 효용
1. 관광학의 성격
2. 관광학 연구의 효용
Ⅱ. 최초의 관광연구
Ⅲ. 관광연구의 체계화..
리포트 > 법학 2페이지
부정경쟁행위 조사 규정
1. 규정의 취지 검토
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 위조상품의 제조판매 등 부정경쟁행위를 조사할 수 있는 근거와 이의 실효성 확보를 위하여 시정권고 및 고발할 수 있..
서식 > 회사서식 1페이지
퇴직원
본인은 이번에 다음 이유로 퇴직하고자 합니다.
년월일
소속
부과
직위
성명
인
퇴직년월일 년월일
생년월일 년월일
퇴직사유
퇴직 후의 주소
TEL ()
본적
※ 회사기입사항
확인항목
년월일
확인사항
..
서식 > 회사서식 1페이지
퇴직서_총무입니다.
퇴직원
본인은 이번에 다음 이유로 퇴직하고자 합니다.
20 년월일
소속
부과
직위
성명
퇴직 년월일 20 년월일
생년월일 년월일
퇴직사유
퇴직 후의 주소 TEL ()
본적
※ 회사기..
리포트 > 경영/경제 4페이지
직무설계의 원리에 대하여
Ⅰ. 들어가며
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업..
리포트 > 경영/경제 4페이지
직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 ..
리포트 > 사회과학 37페이지 
의료보험(국민건강보험)제도의 문제점과 개선방안
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의료보험(건강보험)의 개념 및 의의
1) 건강 보험의 개념
2) 건강 보험의 의의
2. 한국의료보험제도의 발전
3. 한국의료보험..
비용의자산화,회계정책변경,감가상각기간설정,평가절하,감가상각으로가치하락,자산충당금절감리포트 > 경영/경제 25페이지
Shifting current
expenses to a later
or earlier period
Shifting current
expenses to a later
or earlier period
서 론
분식회계를 통한 기업의 목표
Vs
서 론
즉,
회계법칙하에서 단기이익을 제공하..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
[조세] 조세의 개념과 분류, 조세법의 기본원칙, 우리나라(한국)의 조세체계
목차
조세의 개념과 분류
Ⅰ. 조세의 개념
Ⅱ. 조세의 분류
1. 국세와 지방세
2. 보통세와 목적세
3. 직접세와 간접세
4. 종량세..
리포트 > 법학 4페이지
부당해고 구제절차 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 ..
