노조전임자

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노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정..

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[별지 제1호서식] (앞쪽) ┏━━━┯━━━━┓ ┃ │처리기간┃ ┃노동조합설립신고서├────┨ ┃│ 3일 ┃ ┠───┬───┬───┬───┴────┨ ┃││②노동조합의 │단위노조(기업, 지역, ┃ ┃①명칭││형태 │전국), 연합단체, 단위 ┃ ┃││ │노조의 산..

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[미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토]1) 박준식 한림대 사회학과 조교수 Ⅰ. 문제의 제기 80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조..

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노동법상 단체교섭의 당사자와 담당자 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 단체교섭의 당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 행하고 그 법적효과가 귀속되는 단체교섭의 주체를 말하며, 단체교섭의 담당자란 실제 단체교섭을..

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로..

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위장도급(불법파견)에 실태와 법적판단 Ⅰ. 사건의 개요 금속노조 하이닉스-매그너칩사내하청지회 조합원들은 길게는 15년이상 같은 공장에서, 전기, 기계정비, 열원, 공조대기등 반도체생산을 위한 적정환경을 ..

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부당노동행위 유형으로서의 지배개입 및 경비원조 Ⅰ 서 1. 부당노동행위 중 지배개입 및 경비원조의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 노조를..

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노동조합의 설립 요건 전반에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 의의 헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다. 우..

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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법) 선택적 근로시간제의 요건 사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다. 탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교 재량적 근로시간제..

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협력적 노사관계하의 인적자원개발의 개념 및 사례 1. 협력적노사관계의 개념 및 협력적노사관계하에서의 인적자원개발 최근 기업들의 고도의 현대화는 협력적인 노사관계에 기반을 두고 있다. 반면 고도의 온정..

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Union shop협정의 요건과 효력에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 유니온 숍협정은 조직강제의 한 형태로서 신규채용된 근로자가 특정 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 협정을 말한다. 이..

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부당노동행위제도의 의의․목적․특색 Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색 1. 의 의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 ..

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대한상공회의소 報道資料 주40시간 근무제 도입계획 실태조사 결과 ”주40시간제, 휴가제도 안 고치면 임금 줄일 터” ― 대한상의, 주40시간 근무제 도입계획 실태조사 ― - 대한상의 조사...기업 76.9%, 주40시간..

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기업환경의 의의와 성격 I. 기업환경의 의의 기업환경(business environment)이란 기업에 영향을 미치는 기업 안팎의 모든 요소로 크게 내부환경과 외부환경으로 나눌 수 있다. 내부환경은 기업의 내부에 존재하..

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우리나라의 노동관계 및 관련법제의 특성 1. 대한민국 개요 ·면 적-9.9만㎢ ·인 구-47,925천명 ·취업자수-22,139천명 ·국민총생산-6,252억불(1인당 1만2,646불) ·수출액-25,422천만불 ·수입액-2,244억7,000만불 ..

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