사회복지정책론 - 국민기초생활보장제도에 대해서리포트 > 생활/환경 3페이지 
국민기초생활보장제도
1. 수급자 선정기준(소득인정액 기준, 부양의무자 기준)
‘수급권자’는 국민기초생활보장법에 의한 급여를 받을 수 있는 자격을 가진자를 말하고 ‘수급자’는 이 법에 의한 급여를 받는 자..
리포트 > 사회과학 6페이지 
사회복지수급권에 대하여 구체적인 내용을 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지수급권의 의의
2. 사회복지수급권의 분류
3. 사회복지수급권의 성립
4. 사회복지수급권의 규범 구조
5. 사회복지..
학원 관련 근로자 및 학원강사 근로계약서서식 > 계약서 4페이지 
근로계약서
(갑)사용자
상호
대표자
주소
(을)근로자
성명
주민등록번호
주소
전화번호
아래 근로 조건을 성실히 이행 할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
-아래-
제1조 (계약목적) 이 계약은 ○○학..
서식 > 계약서 2페이지
아르바이트 계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율..
리포트 > 사회과학 4페이지
[인사행정론]
『최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용』
1. 공무원 연금 제도
공무원연금제도란 사회보험의 일종으로 여기서 사회보험은 국가가 사회정책을 수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입 하여 만든..
서식 > 세무회계서식 4페이지
<별첨1>
신고납부 영수증 19
(납세자보관용) 영등포구
세목
사업소세 (종업원할)
납
세
자
사업장소재지
성명
(법인명)
상호
(사업장명)
주민등록번호
(법인등록번호)
사업자등록..
리포트 > 생활/환경 3페이지
국민기초생활보장제도 문제점과 과제
1. 수급자선정기준에 따른 문제
수급자 선정기준에 따른 문제는 부양 의무자에 대한 문제, 부정수급자문제, 차상위계층지원부족 문제로 나눌 수 있겠다. 각각의 문제를 살펴..
리포트 > 사회과학 5페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 빈곤
2. 공공부조 정책의 의의와 특징
3. 우리나라 공공부조의 역사
1. 빈곤
인간의 기본적 욕구충족이 되지 않은 상태
욕구충족을 위한 ..
현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오리포트 > 사회과학 4페이지 
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
근로소득 보전세제(EITC)
2000년 10월부터 시행한 국민기초생활법은 IMF 이후 대량실업으로 인한 빈민층의 증가를 막음으로써 사회불안 요소를 해소하고, 국민이면 누구나 최저 생활을 보장받을 수 있는 권리를 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
국가가 책임을 지고 운영하는 강제가입의 제도이다.
따라서 공적연금제도는 긍지를 높여주는 노후생활 설계의 기초가 될 수 있는 제도로서 그 기능을 다하여야 할 것이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 20..
리포트 > 법학 26페이지 
임금과 관련한 노동관계법 총정리
1. 임금의 개념요소
Ⅰ. 임금의 의의
1. 개요
근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다.
2. 임금의..
리포트 > 경영/경제 2페이지
회계의 정의
1. 기업의 이해관계자(회계정보이용자)
가. 일반투자자 : 주식이나 채권의 매입, 보유 또는 매각 등에 관련된 현재 또는 미래의 투자의사결정에 유용한 투자위험, 투자수익률 등을 평가할 수 있는 ..
회계 관련 서식서식 > 세무회계서식 101페이지
회계(84)
가지급증
감가상각비명세서
거래처별어음수불장
결손금처리계산서
계정총괄표
고정자산감가상각대장
공사비내역서
공사원가계산서
공제금명세서
근무외수당지급요청서
금전출납현황표
급료수..
리포트 > 법학 2페이지
개정법에 따른 산전후휴가제도
I. 서
1. 의의
근로기준법은 여성근로자의 모성을 보호하고 임신, 출산중의 심신을 보호하고자 산전, 후 휴가를 부여하고 있으며, 또한 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로..
