계약의 공정성

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노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

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동기부여이론 연구(알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론) Ⅰ. 동기부여이론 개요 1. 동기부여 의의 동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향..

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사회복지법제론 01. 입법기관에 의해 특별한 절차를 따라 만들어지고, 문자의 형식을 갖추어 문서로 규율된 법이 아닌 것은 ① 명령 ② 조례 ③ 조리 ④ 자치법규 02. 문서의 형식으로 표현되지 않은 법으로 영미..

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심판관의 제척 ․ 기피 제도 (審判官의除斥․忌避制度) I. 意義 (1) 심판관의 제척이란 심판관이 구체적인 사건과의 관계에서 인적․물적으로 특수한 관계가 있는 경우 법률상 당연히 그 직무 집행에서 제외되는 것..

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자재관리업무규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사의 자..

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승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이..

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자재관리업무규정 제1장총칙(제1조～제7조) 제1조【목적】 이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ..

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행정심판법상 행정심판위원회 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 법적지위 행정심판위원회는 행정심판의 청구를 심리.의결하기 위해 재결청 소속 하에 설치하는 비상설 합의체 의결기관을 말하며, 합의제 기관으..

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■ 현행 행정심판제도의 문제점 Ⅰ 서설 1 행정심판의 의의 행정심판이란 행정청의 위법 또는 부당한 처분으로 인하여 권익이 침해당한 자가 행정기관에 대하여 그 시정을 구하는 쟁송절차를 말한다. 이러한 의미..

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임금 체계 Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성 임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협..

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임금수준의 관리 1. 임금수준 관리의 의의와 목적 ⑴ 임금수준의 개념 임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다. ⑵ 임금수준의 중요성 a..

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능력주의 인사관리에 대한 논의 1. 경영환경의 변화와 능력주의 오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 시대의..

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다면평가와 여러 기업의 사례 차례 다면평가의 정의 및 목적 다면평가의 도입 전통적 일방적 평가 VS 현대적 다면평가 GE의 다면평가 일본 IBM의 다면평가 신세계 백화점의 다면평가 POSCO의 다면평가 다면평가의 ..

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법) 1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리 쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있..

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쟁의행위의 조정에 대하여 1. 사적조정 2. 공익사업의 쟁의행위 제한 3. 중재의 요건과 효과 1. 사적조정 Ⅰ. 서설 1. 사적 조정의 의의 사적조정은 노동위원회나 그밖의 공적기관이외에 제3자가 하는 노동쟁..

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