중앙노동위원회위원장

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07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차 I. 서 1. 정당한 이유 없는 해고의 의의 근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 ..

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노동 문제와 법 1 First 2 Second 3 Third 4 Fourth contens 사례 부당해고 관련 법률 및 결론 권고사직 권고사직(=권고퇴직)이란 사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를..

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노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도 Ⅰ. 서설 1. 필수공익사업의 개념 필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해..

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부당해고의 법적 구제 (행정적구제 및 사법적 구제) Ⅰ. 들어가며 1. 정당한 이유없는 해고의 의의 법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계절차를..

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필수공익사업의 직권중재 1. 들어가며 현재 노동조합및노동관계조정법에서는 필수공익사업에서의 노동쟁의에 대하여는 당사자의 동의가 없어도 노동위원회 위원장이 직권으로 중재에 회부할 수 있도록 규정하고 ..

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정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.정당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있..

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한국전쟁 전의 북한의 체제는 남한에 비해 보다 진보적이었나 해방직후 북한의 정치는 <지방정치의 활성화>와 <중앙의 부재>로 요약될 수 있다. 인민위원회, 농민조합, 노동조합, 그리고 여타 단체들이 어디에나 ..

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쟁의행위의 조정에 대하여 1. 사적조정 2. 공익사업의 쟁의행위 제한 3. 중재의 요건과 효과 1. 사적조정 Ⅰ. 서설 1. 사적 조정의 의의 사적조정은 노동위원회나 그밖의 공적기관이외에 제3자가 하는 노동쟁..

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07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 ..

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중재제도에 대한 노동법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 조정제도의 의의 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공..

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부당 해고 구제 재심 신청서 부당해고구제 재심신청서 신청인 : 민여성(주민등록번호) ○○도○○시 ○구○○동 111-2 (TEL 123-4567) 피신청인 :○○산업주식회사 대표이사 왕차별 ○○도○○시 ○구○○동 222-3(TEL ..

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영국 사회복지정책의 발달]선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합 운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립 포프러의 구제위원회는 노동자 출신으로서 노동당의 중요한 당원이기도 한 Lansbury에 의하여 ..

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일본에서의 일자리 나누기 사례 1. 일자리 나누기의 개요 1999년 1월 일본경영자단체연맹(일경련)은 1999년‘노동문제연구위원회보고’에서는 중고령자의 고용 및 개별기업에서의 일자리 나누기 방식의 도입을 주..

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- 목 차 - Ⅰ. 서설 Ⅱ. 비정규직 고용의 이론적 이해 1. 비정규직의 개념정의 2. 비정규직 근로의 유형 3. 비정규직 근로의 발생배경 및 증가의 원인 4. 비정규직 노동자 현황 및 실태 5. 비정규직이 ..

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단체교섭의 방식 중 미국의 배타적교섭대표제도 Ⅰ. 들어가며 미국의 단체교섭제도를 특징 지우는 배타적 교섭대표제란 일정한 단위(적정교섭단위)에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의..

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