근로기준법상

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산재보험의 적용대상, 당연적용, 임의적용, 가입절차, 방법, 관련서식 등 사업주가 산재보험가입을 위한 메뉴얼 산재보험 가입절차 및 방법 안내 1. 산재보험제도의 의의 2. 산재보험제도의 기능 3. 산재보험관계..

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단체협약의 적용범위에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문..

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소장작성은 법적지식과 소송능력을 가지고 있어야 그 위력을 발휘한다. 소송은 진실싸움보다는 소송기술에 의해 좌지우지되는 경우가 많기 때문이다. 소장 원고갑 시구동 번지 피고을□□□ 시구동 번지 배당이의의..

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휴업수당과 관련된 주요 법적문제 1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계 1) 문제의 소재 사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데..

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퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위 (판례평석 리포트) 대법원 1999.4.23 선고 98다18568 판결(퇴직금 등) 1. [대법원 판결요지] 원고들은 콜택시 여객운송사업을 하는 피고회사 소속의 운전사들인데 ..

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인사평가제도와 임금보상에 대한 법적 고찰 [목 차] Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 변화하는 인사평가제도 Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현 Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성 Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상 Ⅰ. 문제의 제기 ..

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노동법상 노동위원회의 권한 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으..

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급여규정 제1조(급여의 종류) 급여는 총액급여로 지급하는 것을 원칙으로 하되 다음 각1호가 정하는 급여로 구분할 수 있다. 1. 총액급여 : 본봉 2. 성과급여 : 정기상여금, 특별상여금 3. 특수급여 : 시간외 근..

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노조법상 제3자 지원신고제도 폐지의 의미 I. 들어가며 1. 종전 제3자 지원신고제도의 의의 종전 노조법은 노사당사자, 상급단체 외에도 노사가 각각 지원받기를 희망하여 신고한 자는 단체교섭 및 쟁의행위를 ..

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현행법상 산전후휴가급여 지급에 대한 문제점 및 개선방안 Ⅰ. 들어가며 최근들어 우리나라는 여성들의 고학력 추세와 취업욕구 증대, 맞벌이 부부 및 사교육비 증가 등과 맞물려 출산율이 급격하게 저하되면서, ..

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‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한 Ⅰ. 서 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율..

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노조법상 중재의 대상과 관련한 판례 연구 1. 중재의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..

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임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토 1. 임금지불원칙 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 ..

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평균임금에 대한 실무적 검토 1. 평균임금의 개념 / 산정이유 평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 날짜수로 나눈 금액을 말한다. 따라서 평균..

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노동위원회의 권한에 대한 법상 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ..

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