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[법학] 헌법소원심판제도에 관해서
리포트 > 법학    15페이지 
[법학] 헌법소원심판제도에 관해서 목 차 Ⅰ.서론 1. 헌법소원의 헌법적 근거 2. 헌법재판소법에 의한 헌법소원의 의의와 대상 3. 헌법소원의 기능 Ⅱ.헌법소원심판의 종류 1. 권리구제형 헌법소원심판 2. 위..
權利濫用禁止의 原則
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權利濫用禁止의 原則(민법 제2조 2항) Ⅰ. 沿 革 ① 로마법상 시카아네 금지 → ② 독일민법에 명문화 → ③ 스위스 민법(주관적 요소불식) → ④ 우리민법계수 Ⅱ. 成立要件 1. 객관적 요건 (1) 권리의 행사 또는 불행사..
징계권 남용의 판단
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징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유..
쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토
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쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 1. 조합원 찬반투표 조합원 찬반투표 실시 여부가 쟁의행위의 정당성 요건이 되는지에 대한 판례의 다수의견을 살펴보면 다음과 같다. “[다수의견] 근로자의..
직위 해제
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직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구 1. 들어가며 직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면..
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사
리포트 > 법학    2페이지 
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 Ⅰ. 정당한 징계의 요건 정당한 징계는 ⅰ)그 목적에서 기업질서유지를 위하여 필요한 범위를 벗어날 수 없고, ⅱ)근로기준법 제96조 제10호에 따라 그 사유를..
이중처벌의 금지의 원칙
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이중 징계 처벌 금지의 원칙 에 대한 법적 검토 I. 들어가며 사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말하는 것으로..
질권설정계약서
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질권설정계약서 증서의 표시 증서명 발행(예금)기관 금액 매수 발행일 만기일 증서번호 채권자 ○○○○주식회사와 채무자 ○○○○는 물품 거래를 함에 있어서 채무자가 채권자에 대해 현재 또는 장래 부담할 일체의 채..
수사학
리포트 > 법학    45페이지 
제1편 총 론 제1장 수사의 기초이론 제1절 수사의 개관 1. 수사의 개념 수사란 범죄의 혐의가 있다고 사료되는 때에 범죄혐의의 유무를 명백히 하여 공소제기 여부를 결정하거나 또는 공소를 유지하기 위한 준..
질권설정계약서
서식 > 계약서    1페이지 
질권설정계약서 ━━━ 증서의 표시 증서명 발행(예금)기관 금액 매수 발행일 만기일 증서번호 채권자 ○○○○주식회사와 채무자 ○○○○는 물품 거래를 함에 있어서 채무자가 채권자에 대해 현재 또는 장래 부담할 일..
준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점
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노조법상 준법투쟁의 정당성에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 준법투쟁의 개념 준법투쟁이란 교섭기간 중 교섭력을 높여 자신의 주장을 관철시키기 위해 평소 잘 지키지 않던 각종 법규를 엄격하게 지키거나 노조 지..
[축제] 한국 축제의 역사
리포트 > 사회과학    2페이지 
한국 축제의 역사 1. 글의 내용과 문단의 기능 서두 한국 축제의 기원과 전승 원시적 축제의 기원과 성격 제천 의례의 전승 도입 과제제시 본문 본문 1: 국가적 행사 신라, 고려의 연등회와 팔관회 가무백..
근로3권의 제한의 근거 및 내용
리포트 > 법학    7페이지 
근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로3권의 보장 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러..
헌법소원 제도의 개요에 대하여
리포트 > 법학    2페이지 
헌법소원제도의 개요에 대한 법적 검토 1. 헌법소원제도의 의의와 종류 헌법소원이란 공권력의 행사 또는 불행사 즉 공권력의 작용으로 인하여 헌법상 보장된 기본권을 침해받은 자가 다른 법률에 의한 구제절차..
근로자가 제3자의 가해로 사고를 당한 경우 산재보상기준 및 신청방법
정보/기술 > BM/법률    31페이지 
근로자가 업무와 관련하여 동료근로자나 사업주가 아닌 제3자의 과실이나 고의로 부상 또는 사망 등의 재해를 당한경우 산재보상인정기준, 처리절차, 구상권행사대상 판단기준, 구상절차, 합의시 유의사항, 관련서..
산재보상, 제3자, 가해행위, 합의, 보험급여
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