노동의 이해

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법외노조에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 ..

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노동조합의 설립신고제도 Ⅰ. 서설 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 ..

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고용관계의 배경 고용관계의 의의 고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성 고용관계론의 학문적 성격 I. 고용관계에 대하여 학습목표 산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되..

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미국노동법의 발전 연혁과 한국 노동법과의 비교 1. 미국 노동법의 역사 미국 노동법을 이해하기 위해서는 먼저 노동운동의 순수성을 이해하여야 한다. 1880년 이전까지 미국은 독립적인 일을 하는 농민, 장인, ..

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노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구 1. 들어가며 노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 ..

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긴급조정에 대한 쟁점 I. 서설 1. 조정의 필요성 노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자의 손..

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I. 사회적 합의 한국에서 사회적 합의의 형성 배경 사회적 합의의 정의 한국에서 사회적 합의의 진행과정 한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인 국가 노동 자본 1. 사회적 합의의 등장배경 국가. 노동. 자본의 ..

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Ⅰ.서론: 노동과 직업의 의미 1. 노동의 의미 직업의 미분화 상태인 고대에 있어서 노동은 가족을 중심으로 이루어졌으며, 씨족중심의 사회에서 일이 공동체의 생계유지나 가족구성원으로서의 당연히 해야하는 ..

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노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을..

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산별 노조의 기업지부가 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합..

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타임 오프제에 대한 이해 1. 도입배경 검토 현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다. 근로시간..

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Ⅰ. 서 론 : 노동과 직업의 의미 1. 노동의 의미 직업의 미분화 상태인 고대에 있어서 노동은 가족을 중심으로 이루어졌으며, 씨족중심의 사회에서 일이 공동체의 생계유지나 가족구성원으로서의 당연히 해야하..

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97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동 1. 이익과 집합행동 이익은 집합행동을 발생시키는 시초적인 요인이다. 우리가 집합행동에 참여하는 인자들이 누구인가 혹은 어떤 ..

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노사관계의 원리 노사관계에 대한 용어에 대한 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 여러 관계 가운데에서 가장 기본적인 노..

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解雇의 效力을 다투는 者의 組合員資格에 대하여 論하라. Ⅰ.序 1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자 노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근..

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