부당해고구취소

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고령근로자의 증가와 임금피크제 Ⅰ. 들어가며 1. 임금피크제의 의의 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근..

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목차 1. 배경 및 연구목적 2. 내부문제 3. 홍콩의 사례 4. 통합과 기능주의 통합이론 5. 기능주의 이론을 통해본 소수민족관계 6. 기능주의 이론을 통해본 양안관계 1. 배경 및 연구목적 현재 중국이 세계대국..

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Ethical Dilemma Exercise. Dissatisfaction and Whistle-blowing. (불만족과 밀고) 4장에서도 간단히 소개한 것처럼 밀고는 불법적이고 비도덕적인 것이 조직의 내부 혹은 외부의 권위자에게 알려지는 것..

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경제 - 구조조정의 정의, 국정부의 기업 구조조정 정책, 구조 조정사례, 기업 구조조정의 올바른 방향 목 차 1. 구조조정의 정의 2. 기업구조조정의 진행과정 3. 한국정부의 기업 구조조정 정책 4. 구조 조..

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리 1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면, “중재절차는 원칙적으로 노동쟁의..

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노조법상 근로자개념에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 근로3권 보장의 취지 헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다. 2. 노..

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노동조합과 노사분규 01 사례선정이유 이랜드노사분규사례 02 기업 및 노조 소개 이랜드노사분규사례 03 노사분규의 원인 이랜드노사분규사례 2007.06 이랜드 비정규직 380여명 집단해고 06.10 노조 파업시작 ..

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이직 (퇴직, 방출) 관리 연구 Ⅰ. 이직관리 개요 1. 이직의 의의와 유형 1. 이직의 의의 일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개..

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근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다. 근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업..

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노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정..

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1. 월 마 트 1-1.월마트 소개 1-2.월마트 성공요인 in 미국 1-3.월마트의 한국진출 1-4.월마트 실패요인 in 한국 2. 이 마 트 2-1. 이마트 소개 2-2. 이마트의 성공요인 [ 차 례 ] WalMart 소개 1962년 설립된 월..

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사용증명서와 취업방해의 금지에 대한 법적 검토 (노동법) 1. 사용증명서 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무의 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 ..

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배치전환명령과 효력 부인의 가처분 가능성의 법적 검토 1. 배치전환명령의 개념 등 근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것으로 전보·전직(배치전환..

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사회복지실천론 이슈가 되는 사례를 찾아 심리사회모델의 개입과정과 개입기법을 적용하여 분석하시오. 1. 이슈가 된 사례 쌍용그룹은 본래 70~80년대에 10대 재벌에 속할 정도의 대기업이었다. 그러나 1990년..

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비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점 목 차 서론 본론 1.비정규직 노동자의 종류 1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자 3)특수고용 노동자 4)영세사업장 노동자 2. 비정규직의 문제점 1)일상적 구조조..

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