관광법규 관련 판례

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사형제도 존치 VS 폐지 [목 차] 개요 1. 사형제도의 존치론과 폐지론 분석 1) 존치론 입장 2) 폐지론 입장 ① 오판의 가능성과 자의적 적용 ② 사형의 범죄억지력에 대한 부정적 시각 ③ 정치적 억압을 위한 수단으..

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BM특허의 현황 및 심사기준 1. BM특허의 정의 최근 BM 특허라는 말이 신문, 잡지, 방송 등에서 한창 화제가 되고 있다. 컴퓨터 기술의 발달, 인터넷과 휴대전화의 급속한 보급, 금융상품에 대한 관심 등으로부터..

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퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토 1. 계속근로년수의 의미 퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 ..

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장래의 이행의 소에 관한 민소법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 장래의 이행의 소는 변론종결시를 표준으로 하여 이행기가 장래에 도래하는 이행청구권을 주장하는 소이다. 이에 반해 현재이행의 소는 변론종결시..

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직무발명보상제도의 설계와 관련된 법리적 문제 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 일본에서는 개발 당시 연구(발명)자에게 보상금으로 겨우 2만엔 밖에 지불하지 않았던 청색발광 다이오드(LED)에 대하여 법원이 회사가 제..

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법) 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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노동조합 설립과 가입의 자유관련 판례 검토 (노조법) 1. 들어가며 흔히 노동3권이라고 하는 것은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통칭하는 것이다. 이 중 단결권이라 함은 개인 근로자가 단체를 형성하거나..

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복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법) 1. 들어가며 사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행..

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임대차의 효력 연구 (민법) 1. 임대인의 권리 의무 (1) 임대인의 권리 ① 차임지급청구권 ② 법정저당권(§649) ③ 법정질권(§648․§650) ④ 목적물반환청구권 관련 판례 1. 임대차계약체결시에 임대인이 일방적으로..

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노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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단체협약의 규범적 부분에 대한 쟁점 Ⅰ.서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과..

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債權讓渡와 債務引受 제1절 債權讓渡 Ⅰ. 意義 : 채권을 그 동일성을 유지하면서 이전하는 계약 Ⅱ. 法律的性質 1. 처분행위 2. 준물권행위 3. 채권자와 양수인사이의 낙성․불요식 계약(지명채권) Ⅲ. 指名債權..

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장애인 이동권 정의 및 전장연 지하철시위 근거분석 및 장애인 이동권 논란에 대한 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다. 레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다..

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업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토 1. 배치전환의 개념 배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가..

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평화의무와 쟁의행위 정당성 (노조법) 1. 평화의무와 쟁의행위 정당성 쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반..

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