인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략리포트 > 경영/경제 8페이지 
인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략
Ⅰ. 서론
인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달하고 유지, 개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체..
[연구보고서] 신문매체 이용 및 반응에 관한 조사연구리포트 > 사회과학 72페이지 
신문매체 이용 및 반응에 관한 조사연구
신문매체 이용 및 반응
신문매체 이용 및 반응
1. 조사개요
조사 목적
전국 대규모 표본을 대상으로 구독률, 열독률 등 신문관련 주요 지표 수립을 위한 수용자 행태 조..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동..
리포트 > 경영/경제 7페이지
직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
1. 제노사이드 정의
‘제노사이드’는 폴란드 출신 유태인 법학자 라파엘 렘킨이 고안해낸 용어다. 여기서 제노사이드란 인종이나 부족을 뜻하는 고대 그리스어 genos에 살인을 의미하는 cide를 결합시켜 만든 합..
리포트 > 경영/경제 26페이지 
‘포스코’ 신제강공장건설
1. 사업 개요
1)사업추진 배경
포항제철소 1제강공장은 소형전로 가동으로
2제강공장에 비해 제강원가와 에너지 비용이 상대적으로 높아 개선이 요구되어 옴
-]이번 신제강 투자가 ..
리포트 > 경영/경제 11페이지
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동..
[오타제로 독후감]왜 우리 회사만 변하지 않을까를 읽고리포트 > 독후감/서평 4페이지
『왜 우리 회사만 변하지 않을까』의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점..
리포트 > 교육학 4페이지 
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!..
비지니스 > 제안서 26페이지 
인터넷 전자지불 시스템
구축 제안서
순서(계속)
신용카드지불시스템 구축의 장벽
장벽극복을 위한 방안과 노력
인터넷 전자지불의 기능 및 특징
누가 사용 가능한가
신용카드거래의 흐름
인터넷 전자지불 서비스..
리포트 > 경영/경제 33페이지 
할인점
목차
1. 할인점이란
2. 유통환경의 변화
3. 할인점 유통산업의 최근 현황
4. 국내 대표적 할인점
5. 외국할인점과 국내 할인점
6. 이마트와 월마트의 비교
7. 할인점의 전망
할인점 이란
※ 할인점의 개념 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지
1. 서론 : 회사 소개
1.롯데칠성
“언제나 맑고 깨끗한 그 맛!으로 대변되는 롯데칠성음료(주)는 50년 평양에서 서울로 남하한 최금덕씨가 여섯사람과 함께 동방청량음료합명회사를 차리고 칠성사이다라는 제품을 ..
비지니스 > 제안서 26페이지
인터넷 전자지불 시스템
구축 제안서
순서(계속)
신용카드지불시스템 구축의 장벽
장벽극복을 위한 방안과 노력
인터넷 전자지불의 기능 및 특징
누가 사용 가능한가
신용카드거래의 흐름
인터넷 전자지불 서비스..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
알코올중독자 가족의 문제점
1. 알코올중독자 가족의 일반적 문제점
우선 생활과업을 원만히 수행하지 못해 실업 또한 경제적 파탄을 초래하고, 자녀의 정서적 발달과 자아성장에 악영향을 미친다. 가족갈등의 ..
서식 > 회사서식 5페이지 
업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다..
