건강관리수첩발급신청서서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제21호서식] (앞쪽)
건강관리수첩발급신청서
처리기간
5일
신청인
(근로자)
①성명
② 주민등록번호
③주소
(전화 :)
분진작업
경력
④ 사업장명
⑤ 소재지
⑥ 대표자
⑦ 업종
⑧ 근무직종
⑨ 근무기간
진폐관리
..
리포트 > 의/약학 5페이지 
식이요법 식단 - 당뇨병
1. 사례 정하기
최00 양의 할아버지는 68세 기혼남성으로 아내와 함께 살고 있다. 농사를 지으며 시골에서 지내신다. 제 2형 당뇨병을 앓고 계시며 당뇨병과 함께 시력저하가 극심하여 장..
리포트 > 생활/환경 7페이지 
목 차
1. 노인장기요양보험이란
2. 노인장기요양보험 대상자 수
및 장기요양급여 이용 현황
3. 노인장기요양보험 대상자 가족
(수발자, 부양자)들의 부양부담
4. 한계점
가. 등급판정 문제
나. 사각지대
..
서식 > 회사서식 4페이지
자재구입절차규정
제1조【목적】이 규정은 구매업무의 정확과 신속을 꾀하기 위하여 제품의 제조에 필요한 자재의 구입계획, 구입계약, 수입검사, 입고, 기장, 지급 등의 절차를 표준화하여 구입업무의 정확과 ..
서식 > 회사서식 3페이지 
자재구입절차규정
제1조【목적】
이 규정은 구매업무의 정확과 신속을 꾀하기 위하여 제품의 제조에 필요한 자재의 구입계획, 구입계약, 수입검사, 입고, 기장, 지급 등의 절차를 표준화하여 구입업무의 정확과 ..
서식 > 회사서식 3페이지
자재구입절차규정
제1조【목적】
이 규정은 구매업무의 정확과 신속을 꾀하기 위하여 제품의 제조에 필요한 자재의 구입계획, 구입계약, 수입검사, 입고, 기장, 지급 등의 절차를 표준화하여 구입업무의 정확..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
[표본검사] 표본검사의 종류와 절차
목차
표본검사
Ⅰ. 표본검사의 종류
1. 단순표본검사
2. 중복표본검사
3. 축차표본검사
Ⅱ. 표본검사의 절차
1. 단순표본검사의 절차
2. 중복표본검사의 절차
3. 연..
식육의 올바른 취급 및 검수 방법 [교육자료]정보/기술 > 강의/교재 54페이지 
식육의 올바른 취급 및 검수 방법
내용
■ 식육산업의 현황과 문제점
■ 식육의 올바른 취급
■ 식육의 검수방법
■ 좋은고기 고르는 요령
식육 산업
■ 1차 가공 산업 : 부분육 생산 및 포장육 생산
■ 2차 가공산업 ..
리포트 > 법학 2페이지 
정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토
1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소
“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책..
리포트 > 공학/기술 6페이지
야구게임
/***
created: 2003/12/10
created: 10:12:2003 1:01
filename: C:\My Project\Baseball\main.c
file path: C:\My Project\Baseball
file base: main
file ext:
author:
김대영 janus.k(akmasky..
서식 > 세무회계서식 1페이지
- 서식 2-2호-
연구저서출판보조비 신청서
소속
직위
신청자
(인)
저서명
출판사명
발행일
200 년월일
공동저자수
명
총면수
면
200자 원고지
총매
구분
① 전문학술저서 -()② 학술교양교재 -()
첨부(증빙서..
리포트 > 법학 22페이지
◀ 뇌사와 장기이식에 관한 법리적 고찰 ▶
참고 문헌
뇌사와 장기이식에 관한 형법적 연구
뇌사와 장기이식에 관한 임시조사회의 최종 의견서｢일본
목 차
들어가는 말
서언
1. 죽음에 관한 논의
..
리포트 > 사회과학 22페이지
산업재해보상보험제도에 대한 보고서
목 차
1. 도입배경 및 의의
2. 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료의 의의
2) 보험료의 산정방법
3) 신고·납부기일
4) 임금총액의 산정
5) 보험요율의 결정
6) 개별실..
리포트 > 법학 4페이지
행정심판과 행정소송의 상이점 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 행정쟁송제도 의의
행정쟁송이란 행정상 법률관계에 있어서의 다툼을 심리, 판정하는 절차를 말한다. 이러한 의미의 행정쟁송제도는 현대 법치국가에..
리포트 > 법학 4페이지
노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구
1. 들어가며
노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 ..
