리포트 > 의/약학 23페이지
만성 폐쇄성 폐질환
목 차
정의
원인
분류
증상
진단
임상소견
관리
예방
운동치료
* 정의
(Chronic Obstructive Pulmonary Disease)
만성폐쇄성폐질환(COPD)은 원인이 되는 폐질환이나 심장질환이 없이 기도..
리포트 > 사회과학 22페이지
동부 그린란드 사건
동부 그린란드 사건
목차
1. 그린란드는
2. 사건의 발단 배경
3. 사건 개요
4. 사실 관계
5. 양측 주장
6. 쟁점 사항
7. 이론적 접근
8. 판결요지
9. 기타 국제법적 문제점
1. 그린란드란
..
리포트 > 사회과학 25페이지
사회복지실천기술론
문제(과업)중심
-목차-
Ⅰ. 이론적 등장 배경
Ⅱ. 목표
Ⅲ. 기본 개념
1. 표적문제
2. 과제
(1) 일반과제와 조작적과제
(2) 단일과제와 복수과제
(3) 개방적과제와 폐쇄적과제
(4) 공동과제와 ..
리포트 > 기타 12페이지
시판 식품 중에 함유된
식품첨가물에 대한 조사
차례
1. 식품첨가물의 정의
2. 식품 중에 함유된 식품첨가물
3. 식품첨가물이 우리 몸에
미치는 영향
1. 식품첨가물의 정의
보건복지부장관은 식품위생심의..
리포트 > 경영/경제 4페이지
우리나라 사회복지정책 중 민영화전략으로 논의되고 있는 정책, 제도의 예를 찾아 찬성과 반대의 입장을 비교하여 설명하고 자신의 견해를 피력하시오.
- 연금보험의 민영화 찬반론과 견해
4대 사회보험 중에서 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오
사회보험을 논의할 때 빠트릴 수 없는 것은, 베버리지 보고서에 제시된 사회보험 원칙이다. 베버리지(Beveridge, 1942)의 경우, 사회보험은 다음과 같..
리포트 > 인문/어학 3페이지
1. 무력을 앞세운 수탈구조의 구축
일제는 1904년의 러일전쟁에서 승리한 직후부터 한국을 식민지로 재편하기 시작하여 1910년대에 이를 일단 완성했다. 즉, 한국을 장기간에 걸쳐 안정적으로 지배하고 자신이 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
장애인 복지
1. 장애인의 문제와 장애인 복지의 의의
(1) 장애인의 개념
- 신체 또는 정신상의 결함의 결과 적절한 직업을 확보·유지해 나갈 전망이 없는 실질적으로 손상 받은 개인 (국제노동기구 ILO)
- ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오
현재 "사례관리"는 일반적으로 받아들여지고 있는 용어로서, 개인, 가족, 집단을 비롯한 클라이언트들이 의료 ․ 법률 및 사회사업서비스와 ..
리포트 > 의/약학 5페이지
분만 직후의 신생아에 대한 간호
목 차
1. 건강사정
2. 기도관리
3. 제대간호(Umbilical cord care)
4. 체온관리
5. 눈의 간호(Eye care)
6. 신분확인(Identification)
7. 신생아의 출혈성 질병 예방
출처
- 목..
리포트 > 의/약학 46페이지
정신분열장애를 가진 성인의 사례
Ⅰ. 정신장애의 이해1)1) http://home.pusan.ac.kr/%7Edongkook/.repository/dongkook02/97387.hwp
현재 장애인복지법상 정신장애는 우리나라에서 사용하는 공식적인 정신질환..
리포트 > 자연과학 34페이지
석면과 라돈
석면이란
-일반적으로 자연계에 존재하는 섬유상의 광물성 규산염을 일컫는 용어
길고 가늘며 강한 섬유로 쉽게 갈라지고 천으로 직포할수 있으며 내열성, 불활성, 절연성이 있음
- 건축자재, 방화..
리포트 > 법학 6페이지
근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
이와 관..
리포트 > 경영/경제 7페이지
근로기준법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴..
리포트 > 경영/경제 4페이지
연차유급휴가제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 ..