[사회복지조사론] 질적 연구방법과 양적 연구방법의 비교리포트 > 사회과학 3페이지 
[사회복지조사론] 질적 연구방법과 양적 연구방법의 비교
목 차
1. 질적 연구방법과 양적 연구방법의 개념
2. 질적 연구방법과 양적 연구 방법의 특성
3. 질적 연구방법과 양적 연구방법의 자료 수집과 분석 방..
논문 > 예체능분야 10페이지 
스포츠 자기관리에 대한 이론적 고찰 : 양적 ․ 질적 접근
국문초록
본 연구는 운동선수 자기관리에 관한 이론적 고찰을 목적으로 하고 있다. 구체적으로 자기관리의 일반적 개념과 몇가지의 관점과 모델, 그리고..
[정신지체아 교육] 정신지체아동의 문제행동 지도방법리포트 > 사회과학 6페이지 
I.문제 행동의 유형과 강화 요인
문제 행동의 강화 요인은 정적 강화와 부적 강화, 사회적 요인과 자동적 요인에 따라서 이루어지는 것이다.
표> 문제 행동 강화 요인(예)
II. 문제 행동의 기능성 평가 및 가설 설..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[e-비즈니스커뮤니케션] 농협의 취업 및 면접전략
[목차]
1. 농협이란
2. 채용절차(Flow)
3. 참고자료
♧ 농협이란
농협은 크게 “농협중앙회”, “농협계열사”, “지역 농축협, 품목 농축협연합회”로 구성되어 있..
서식 > 이력서 61페이지 
2008년 취업성공자들의 자기소개서 작성법 예문
(업종별 / 부서별 / 출신별 총 50개)
목 차
1. 개요 - 1p
2. 자기소개서란 - 2p
3. 자기소개서의 필요성 - 2p
4. 자기소개서의 작성방법 - 3~4p
5. 자기소개서..
헤드헌팅 서비스 계약서서식 > 계약서 2페이지 
헤드헌팅 서비스 계약서
○○○( 이하 갑 이라 한다.)와○○○(이하 을 이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 ..
서식 > 회사소개서 5페이지 
지원자의 첫인상을 판단하고 입사를 결정할 수 있는 것이 1분 자기소개입니다.
본 자료를 참조하여 보다 쉽게 인사담당자에게 기억에 남을 수 있는 1분 자기소개를 만드실 수 있으실것입니다.
[ 면접 1분 자기소..
리포트 > 사회과학 3페이지
따라서 전기 방법은 한 개인의 삶의 전환점을 기술하는 인생 기록물에 대한 의도된 사용이며 수집이라 정의할 수 있다
면접을 통해 연구 대상의 구체적 전기자료를 수집하는 데 초점은 이야기를 수집하는 데 있다...
[마케팅] 자동차 보험회사의 마케팅 전략비지니스 > 컨설팅/마케팅 35페이지 
자동차 보험회사의 마케팅 전략
목차
1. 문제제기 및 연구목표
2. 연구가설
3. 자료조사
1]보험
2]1차자료- 동부화재 심층면접
3]2차자료 - 동부화재와 삼성화재의 비교
4. 자료분석 - 보험료, 서비스, IT도..
서식 > 자기소개서 10페이지 
이 자료 참고하시어 꼭 합격하세요~
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행복하세요, Now
한국철도공사 상황 및 직무별 25개 예상 질문과 ..
서식 > 계약서 2페이지
서비스 계약서
㈜ (이하 甲이라 한다.)과㈜ (이하 乙이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 상..
서식 > 계약서 2페이지
서비스 계약서
㈜ (이하 甲이라 한다.)과㈜ (이하 乙이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 상..
서식 > 계약서 3페이지
해외 IT인력 채용의뢰 계약서
인력채용의뢰자 ○○○(이하 갑이라 칭한다)과 해외인력 공급자 ○○○(이하 을이라 칭한다)는 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분..
리포트 > 경영/경제 3페이지
선발관리
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의..
