우리나라 재난대응 문제점과 재난대응 효율화 방안리포트 > 생활/환경 7페이지 
재난 대응기관 중심의 통합관리체제로 전환
현행 재난현장의 대응기관을 중심으로 통합관리체제를 구축할 수 있도록 재난관계 법규를 개선하여야 한다.
요약하면 현재 사고 현장 대응의 중추적 역할을 수행하고 있..
리포트 > 사회과학 5페이지 
OECD국가 공공부문의 혁신에 관한 연구
Ⅰ. 新 公共管理模型의 패러다임
1. 이론적 기초
(1) 행정이론에 있어 한 세기를 풍미했던 관료주의 패러다임은 1970년대 후반부터 심각한 도전에 직면해 오고 있다. 환..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
경영학 100년의 사상을 읽고...
이 책은 일본의 경영학부 교수가 30권의 경영학 고전을 3년에 걸쳐 읽고서 정리한 책으로 저자는 기업 경영의 본질에 대한 개념 정립과 구체성을 확보하기 위해 경영학의 고전들을..
리포트 > 사회과학 7페이지
사회복지실천이란 이론과목에서 배우셨던 다양한 실천이론을 말하는 것으로써, 한 가지라도 선택하셔서 실천현장에서 적용된 사례가 있으면 그 내용을 작성하시고, 실습 느낀 점을 작성하시면 됩니다. 적용사례가 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
목 차
Ⅰ 국제재무의 정의와 과제
Ⅰ-1 재무와 국제재무의 정의
Ⅰ-2 재무담당자이사의 사회적 의무 및 책임
Ⅱ 재무에서의 불확실성 : 위험과 수익
Ⅱ-1 위험과 불확실성
Ⅱ-2 재무에서의 위험의 종류
Ⅳ 자산가..
리포트 > 사회과학 5페이지
Report
( 한국의 친족체계와 종족이론, 당내, 소문중, 파문중, 대문중, 조옥, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
한국은 전통적으로 친족제도가 중요한 사회의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
인적자원관리의 기초와 패러다임
Ⅰ. 인적자원관리의 이론의 변천
1. 기계적 접근 (테일러의 과학적 관리론)
(1) 형성배경
기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러가 활..
리포트 > 사회과학 2페이지
이에 논리 실증주의를 대신해서 논리 경험주의가 새로운 이름으로 대두되었다.
논리 경험주의는 귀납적 논리에 의존해 있기 때문에 논리 실증주의와 같이 몇 가지 비판을 받고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, ..
리포트 > 사회과학 3페이지
[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향
목 차
1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
3. 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향
1. 인간관계론의 성립배경
과학적 ..
리포트 > 사회과학 3페이지
[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향
목 차
1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
3. 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향
1. 인간관계론의 성립배경
과학적 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
과학적 관리이론은 종업원의 생산성을 증진시키기 위한 작업방식에 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오에 대한 레포트 자료.
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
인간관계이론(human relations theory)..
직무기술서 노사관리서식 > 회사서식 2페이지 
직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
조직의 원리는 과학적 관리론자들에 의해 구체화된 이론으로서 오늘날까지 조직구성의 기본 원리로 활용되고 있다. 조직의 원리는 과학적 관리론자 중에서 기..
채용관리리포트 > 경영/경제 27페이지 
채용관리
삼성전자의 채용관리를 중심으로
비교 사례 (LG)
기업체 사례 (SAMSUNG)
최근 채용관리의 동향
채용관리의 이론
목차
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1) 채용의 의의
2) 채용의 중요성
1. 채용의 의의
2. 채용 과정
지원자에 대하..
