이 직관리1리포트 > 경영/경제 3페이지 
이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 ..
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특수형태근로종사자의 산재법상 보호
1. 들어가며
특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지..
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기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① ..
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근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
1. 들어가며
근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 ..
전문연구/산업기능요원편입등신청서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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리포트 > 법학 2페이지
휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하..
리포트 > 법학 2페이지
기업의 합병과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다.
합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
주제
회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성차별
개요
회사에서 여성들은 능력으로서가아닌
외모, 신체조건으로 평가를 받고 인력채용에서부터
직장생활 전반에 걸쳐 부당한 성차별을 당하고 있다.
또..
리포트 > 법학 7페이지 
노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. ..
리포트 > 법학 3페이지
금품청산 제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이는 근로자 및 그 가..
의자놀이 독후감 감상문 서평 공지영리포트 > 독후감/서평 4페이지
`의자놀이`를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
의자놀이
의자놀이는 누구나 한번쯤 레크리에이션 시간에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
실직에 대한 심리적 반응
직업과 관련된 스트레스 원인 중 가장 큰 것은 무엇보다도 갑작스럽고 예기치 않은 실직이다. 실직상태가 일시적이든 영구적이든 간에 스트레스를 받는다. 실직에서 오는 스트레스는 수..
