근로장소

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우리나라 근로장려세제 도입에 대한 논의 근로장려세제 도입 근로장려세제 도입이 노동공급에 미치는 영향 근로장려세제 발전방향 123 근로장려세제의 의의 및 도입배경 근로장려세제 실적 2009 2010 GMI제..

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재택근로의 의의와 유형에 대한 연구 1. 재택근로의 의의 재택근로는 영미의 Telework, 독일의 Telearbeit를 번역한 용어이다. 재택근로에 대한 논의는 1973년 미국 캘리포니아대학의 미래연구센터에 있는 Jack ..

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근기법상 사용자의 권리와 의무에 대한 검토 1. 근로기준법상 사용자의 권리 1) 주된 권리 사용자의 가장 주된 권리는 근로자의 근로를 제공받을 권리로써 근로급부채권이라고 할 수 있다. 즉 근로자에게 근로계..

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근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미..

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채용내정 보호에 관한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 비전형적 근로관계의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할..

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근로기준법의 적용범위 Ⅰ. 서 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이면 적용제외시 근로자는 근로기준..

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동법 제2조). 동법 제74조 . 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 ..

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퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토 1. 계속근로년수의 의미 퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 ..

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미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급..

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기간제 근로와 관련된 쟁점 1. 들어가며 근로기준법 제23조에서는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다 라고 명시하..

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근로시간 및 휴게의 특례제도 Ⅰ. 들어가며 금융보험업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 특성상 필요한 경우, 사용자는 근로자대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과..

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근로계약서 사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는 아래와 근로 계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다. 1. 취업장소: 2. 취업직종: 3. 취업기간: 4. 근로시간: 자시분지시분 단, 노사 ..

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근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 반하는 근..

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근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 근로기준법상 근로자 개념 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 Ⅲ 결론 참고문헌 근로기준..

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근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계..

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