탈북자의 난민인정

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불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토 1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동 “노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반적으로는 노동조합의 정당한 활동..

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단체협약의 해석관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체협약의 해석에 대한 법리 단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분..

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영업양도에 해당하는지의 판단하는 기준으로써 동일성 유지 1. 영업양도의 의의 영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 영업을 이전하여 소유와 경영의 법적 관계에 변동을 초래하는 경우를 말하..

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텔레마케팅의 혜택 목차 * 텔레마케팅의 혜택 1. 효율적인 비용관리 2. 시간관리 3. 통제 4. 현금흐름의 개선 5. 시장의 확대 6. 가망고객에 대한 장기적인 관계유지 및 강화 7. 기존고객과의 관계유지 및 ..

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근로기준법, 민법 및 산업재해보상보험법상의 재해보상체계 Ⅰ. 들어가며 근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. 많은 경우 이러한 직업상의 위험은 근로자 개인의 ..

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07년 개정법에 따른 대체근로의 제한 Ⅰ. 서 1. 대체근로 제한의 의의 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 ..

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민법상 권리능력의 종기에 대하여 1. 들어가며 자연인은 사망으로 그 권리능력을 상실한다. 오직 사망만이 권리능력의 소멸을 가져온다. 민법은 사망을 의제하는 실종선고제도를 인정하고 있으나, 이는 실종자의..

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단체협약의 해석관련 주요 판례 연구 1. 단체협약의 해석에 대한 법리 단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반..

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업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 1. 들어가며 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량..

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산안법상 산업 안전 보건을 위한 사전적 감독조치 1. 유해위험방지계획서의 제출 1) 취지 재해위험이 높은 건설물, 기계, 기구, 설비 등 설치, 이전, 변경으로 인하여 발생하는 유해위험요인을 사전에 평가하여 ..

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근로자가 출장근무중 사고로 인해 부상 등의 재해를 당한 경우 산재보상 인정기준, 신청방법, 입증자료, 처리절차, 관련서식, 첨부자료 등의 종합메뉴얼 출장중 재해의 산재신청 1. 출장 중 업무상 재해의 개요 2..

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’ Ⅰ. 들어가며 노동자들의 헌법상 기본권인 단결권을 침해한다는 이유로 전형적인 독소조항으로 분류되어 많은 비판을 받아왔던 복수노조 금지조항은 원칙적으..

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국민기초수급권자의 선정기준과 비용지불(현금, 현물, 그외 의료비 등등)에 대해서 논하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국민기초수급권자의 선정 기준 1) 소득인정액 기준 2) 부양의무자의 기준 2. 국민기초수..

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서식 > 계약서 2페이지

동거계약서 갑 을 주민등록번호 주민등록번호 주소 주소 상기 당사자는 동거에 있어 아래와 같은 계약을 체결한다. 제1조(동거의 목적) 본 계약동거는 갑과 을이 동거함에 있어 서로의 가치를 인정해주고,..

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