근로자명부

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근로계약과 고용계약의 구별 필요 여부 근로계약과 고용계약의 구별 필요 여부에 대하여 견해가 나뉘어진다. 근로계약과 고용계약과의 관계 이에 따라 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 ..

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관리사무소(아파트, 빌딩, 상가, 오피스텔, 도시형생활주택 등) 직원 근로계약서 양식입니다. 7. 준 용 : 기타 근로조건은 근로기준법에 위배되지 않는 한 “갑”이 정한 취업규칙 및 제규정에 따르기로..

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근기법 위반의 근로계약의 효력 Ⅰ. 의의와 취지 1. 의의 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르도록 법이 강제하고 있다. 2. 취..

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근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴..

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시용근로계약서(표준) 안녕하세요? 일반적으로 정식근로계약에 있어 3월간의 시용(수습)기간을 주는데, 시용기간의 근무에 대한 인사고과를 실시, 본계약을 체결하게 됩니다. 업무에 참조하세요. 감사합니다! 1...

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[별지제24호서식(1)] (2007. 4. 17. 개정) （제1쪽)

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노동법 레포트 -근로제공형태 조사- ---목차--- Ⅰ.서론 ⅰ.근로제공형태 조사이유 ⅱ.2012년 개정 근로기준법 Ⅱ.본론 ⅰ.조사대상 선정 ⅱ.대상의 근로환경 ⅲ.근로환경에 대한 생각 Ⅲ.결론 ⅰ.사견 Ⅰ.서론 ⅰ.근로..

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강제근로의 금지에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준..

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근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제 Ⅰ. 서 1. 의의 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시..

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근로계약서 사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는 아래와 근로 계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다. 1. 취업장소 : 2. 취업직종 : 3. 취업기간 : 4. 근로시간 : 단, 노사 합의하에 ..

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노동법상 근로3권의 제한관련 검토 Ⅰ. 서설 1. 근로3권의 의의 근로3권은 개별 근로자들이 근로조건이 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 사용자와 집단으로 교섭을 하며 단체행동을 할 수 있는 단결권, 단체교..

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기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법) 1. 임금의 지급·계산 기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계..

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탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균..

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(임직) 근로 계약서 <예시> 1. 양당사자 사용자 갑 현장명 사업종류 현장소장성명 소재지 근로자 을 성명 생년월일 년월 일생 주소 주민등록번호 2. 근로조건 : (1) 임금:급원 (월정) (2) 근로시간 : 1..

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<별지 제17호 서식(2)> 상장계약서 제1조(목적) 이 계약은 주식회사(이하 “회사”라 한다)가 발행한 유가증권을 한국증권선물거래소(이하 “거래소”라 한다)에 상장함에 있어 유가증권의 공정한 가격의 형성과..

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