청소년리더쉽 트레이닝캠프(Youth leadership - training camp)비지니스 > 사업계획서 10페이지 
청소년리더쉽 트레이닝캠프(Youth leadership - training camp)프로그램입니다
□ 청소년기는 불확실한 장래를 고민하고 갈등하며 정체성 확립에 어려움을 겪는 매우 민감한 시기
□ 핵가족화, 개인주의적 사고,..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
교육개혁의 방안(교육개혁의 방향, 교육개혁 실패요인)
목차
교육개혁의 방안
I. 교육개혁의 방향
1. 수요자 중심의 학교교육과정
2. 교사의 처우 개선과 자질 함양
3. 창의성 교육의 강조
4. 교육환경의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
콜센터 조직의 특성
목차
* 콜센터 조직의 특성
Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성
1. 콜센터만의 독특한 조직문화
2. 상담원의 특정 업무의 선호
3. 비정규직 중심의 전문조직
4. 커뮤니케이션 장벽
5. 개인..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
내부마케팅에 대해 설명하시오
내부마케팅
1. 내부마케팅(Internal Marketing)의 정의
서비스 기업은 종사원에게 전적으로 의존한다고 할 수 있다. 서비스는 수행활동이며 일반적으로 종업원과 분리해서는 생각..
벤처기업자가진단평가표서식 > 행정민원서식 29페이지 
기존의 벤처기업 전문평가기관의 공통적 평가항목을 취합하여, 벤처기업가의 인적사항과 벤처기업의 기술성, 사업성, 유망성 등 4가지 부문별 12개 대분류 평가 항목으로 구분 되어 있는 평가표로서 이 문서는 제..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망
목차
* 산업인력개발 전문가의 양성
Ⅰ. 산업인력개발 전문가 양성의 중요성
1. 지식기반사회의 도래로 인한 대내외적 인적..
리포트 > 경영/경제 13페이지
사업계획수단으로서의 MBO(목표관리) - 사업계획의 의의와 구성요소, 평가방법
목차
사업계획수단으로서의 MBO
Ⅰ. 사업계획의 의의
1. 기업가형 사업계획
2. 사내기업가형 사업계획
Ⅱ. 사업계획을 작성하..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지행정가의 태도와 역할, 사회복지행정가의 정체성 및 지식과 기술
I. 사회복지행정가의 정체성
사회복지행정업무를 맡는 사람을 사회복지행정가라고 할 수 있다. 사회복지행정가는 행정 및 조직 관리에 ..
아파트 광고 비평리포트 > 경영/경제 12페이지 
“인간 보관용 콘크리트 캐비닛”
소설가 이외수
And,
아파트는 인간을 보관만 해주는 곳이 아니라 욕망이 타오르게끔 관리해주는 곳이기도 하다.
Concept
광고의 양면성
Spesumer
상류층
돈과 명예, 문화적 소..
리포트 > 생활/환경 32페이지
현 상담실 문제의 개선방안
<목 차>
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
제1장 상담(相談)
1.상담실의 정의
2.상담실개설의 배경 및 목적
3.한국에서의 상담활동 실태
제 2장 상담실(相談室)
1.상담실 분류
2.상담실의 현황
3.현 상..
리포트 > 인문/어학 3페이지 
동명왕편에 나타난 이규보의 역사의식
목차
머리말
1.동명왕편제작의 시대적 배경
(1)이규보의 생애
(2)명종대의 시대적 배경
2.동명왕편의 구조적 분석
3.동명왕편에 나타난 역사의식
(1)고구려 계승의식의 표방
..
리포트 > 교육학 2페이지 
<한국의 교육과정 변화과정>
① 8·15광복 후 미군정청 학무국에서 교수요목을 제정하여 교과서를 편찬하여 쓰던 교수 요목시대 (1946~1954년)
▷ 교과중심 교육과정 + 경험주의 교육과정의 혼재, 언어수행 ․ 가치..
비지니스 > 경영관리 29페이지
기존의 벤처기업 전문평가기관의 공통적 평가항목을 취합하여, 벤처기업가의 인적사항과 벤처기업의 기술성, 사업성, 유망성 등 4가지 부문별 12개 대분류 평가 항목으로 구분 되어 있는 평가표로서 이 문서는 비..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
발탁인사제
Ⅰ.序
1. 연공서열형 인사제도의 문제점
최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가..
리포트 > 법학 3페이지
시용에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험..
