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기업에서의 청렴의무 위반과 징계재심절차 효력
리포트 > 경영/경제    2페이지 
청렴의무 위반과 징계재심절차 효력 1. 들어가며 일반적으로 ‘직무와 관련해 사례·증여 또는 향응을 받아서는 안 된다’고 청렴의무를 규정한 경우, 당해 규정 위반여부는 징계대상자의 비위행위가 직무와 관련성..
인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계)
리포트 > 경영/경제    4페이지 
인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계) ... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
징계학생프로그램
리포트 > 교육학    20페이지 
징계학생의 사회봉사 프로그램 목 차 Ⅰ 서론 1. 학교폭력의 정의 및 유형 1) 정의 2) 유형 2 . 학교폭력의 원인 및 특성 1) 학교폭력의 원인 2) 학교폭력의 특성 3. 학교폭력의 실태 1). 학..
생활, 환경
사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적
리포트 > 경영/경제    5페이지 
징계해고의 절차적·실체적 정당성에 대한 판례 중심 법적 검토 Ⅰ. 사건의 개요 원고는 2002.9.1경 택시운송업을 하는 피고회사에 입사하여 2002.12.1부터 고정승무기사로 일해왔다. 운전기사들은 1일 운송수입금..
취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토
리포트 > 경영/경제    4페이지 
취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계..
취업규칙의 작성과 효력
리포트 > 경영/경제    8페이지 
노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력 Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고..
불법쟁의행위에 대한 형사책임과 징계책임 검토
리포트 > 법학    2페이지 
불법쟁의행위에 대한 형사책임과 징계책임 검토 Ⅰ. 형사책임 1. 형사책임의 성립요건 불법쟁의행위가 형법상 범죄 성립요건 충족시 형사책임이 성립한다. 2. 형사책임의 종류 예컨대 업무방해죄, 재물손괴죄, ..
고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
리포트 > 경영/경제    2페이지 
고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직) 1. 들어가며 고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는,..
교원징계재심결정처분취소
서식 > 법률서식    1페이지 
소장 1. 원고 2. 피고 3. 청구취지 피고가 2004. 12. 24. 원고와 소외 학교법인 소망학원 사이의... 생략 4. 청구원인 원고가 피고를 상대로 위 청구취지와 같은 청구를 하게 된 원인을 구체적으로 기재 5..
교원, 교원징계, 징계재심, 징계재심결정처분, 결정처분취소
징계 절차에 있어서의 노동조합 참여
리포트 > 법학    15페이지 
징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법) 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한..
징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1
리포트 > 법학    15페이지 
노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속..
정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임
리포트 > 법학    2페이지 
정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임 Ⅰ. 형사책임 1. 쟁의행위와 업무저해성 (1) 문제점 쟁의행위는 개념 자체에 업무저해성을 포함하고 있으므로, 정당한 쟁의행위라 하더라도 필연적으로 업무저해성..
경고대장
서식 > 회사서식    1페이지 
경고대장 계인 번호 징계일자 소속 성명 경고사유 기록확인 비고 직급 직무
부당노동행위
리포트 > 법학    15페이지 
부당노동행위 Ⅰ. 부당노동행위란 무엇인가 1. 의의 부당노동행위구제 제도는 헌법이 보장하고 있는 기본권인 노동3권에 대한 사용자1)1) 부당노동행위를 해서는 안 되는 사용자에 대해서는 ‘부당노동행위 구제..
출석통지서
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출석통지서 소속: 직위: 성명: 귀하의 사건에 대하여 제차 징계위원회에서 심의하오니 다음과 같이 출석하시기 바랍니다. 일시:년월일시 장소: 20 년월일 징계위원회 간사 (인) 유의사항 :1. ..
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