리포트 > 생활/환경 29페이지
영국의 가족관련 정책
INDEX
아이돌보미 서비스
아동수당관련 정책
육아휴직 정책
소득지원 정책
S O C I A L - W E L F A R E
아이돌보미 서비스
Chapter 1
아이돌보미 서비스(0~5세)
아이돌보미 서비스 선택..
리포트 > 생활/환경 10페이지
목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. ..
리포트 > 기타 15페이지
저출산 고령화 현상의
저출산, 고령화 현상의 영향 및 문제점
저출산, 고령화 현상 문제점의 해결방안
저출산·고령화 사회에 대응하기 위해서는
여기에 사회 분위기가 결혼을 하지 않아도 된다는 비혼까지 더해져 ..
사회, 가정, 정책, 대한, 출산, 위해, 함, 결혼, 인구, 문제, 되어다, 저출산, 안정, 해결, 방안, 줄어들다, 필수, 더, 높아지다, 지원
리포트 > 경영/경제 24페이지
대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확..
리포트 > 경영/경제 3페이지
프랑스의 저출산 대책
프랑스의 출산관련 정책은 크게 각종 급여/수당제도, 휴가/휴직제도 및 보육서비스로 구분할 수 있다. 우선 급여/수당제도에 있어 정책의 핵심은 가족수당이다. 가족수당제도는 일종의 고용..
리포트 > 기타 3페이지
저출산 및 고령화 원인과 문제점, 해결방안 정리
저출산, 고령화 문제의 해결방안
고령화에 대한 해결방안으로서,
사회문제를 해결하기 위해 힘쓰고 물가의 안정을 위해 힘써야 함
여기에 사회 분위기가 결혼을 하..
사회, 가정, 정책, 대한, 출산, 위해, 함, 결혼, 인구, 문제, 되어다, 안정, 해결, 줄어들다, 저출산, 방안, 필수, 높아지다, 지원, 더
서식 > 회사서식 2페이지
직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 ..
서식 > 학교서식 1페이지
산업체 총근무경력 확인서
성명
주민등록번호
-
직장명
근무기간
(현 재직중인 직장의 근무기간이 1년 6개월 이상인 경우 현재의 재직기간만 기재함)
비고
부터
까지
경력합산
년월일
년월일
..
논문 > 법학분야 26페이지
개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들..
리포트 > 법학 8페이지
직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구
1. 들어가며
직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면..
리포트 > 법학 2페이지
근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로..
리포트 > 법학 3페이지
근기법상 근로자의 개념
Ⅰ. 서
근로기준법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 입법목적을 달성하는데 있어 매우 중요..
리포트 > 사회과학 9페이지
우리나라 저출산 정책과 국외(스웨덴, 프랑스, 일본) 저출산 정책을 비교하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 저출산 정책의 문제점
2, 우리나라와 외국(프랑스, 스웨덴, 일본)의 출산 장려 정책
1) 보육서..
리포트 > 사회과학 4페이지
사회복지개론
주제: 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.
내용:
-본인의 사회복지경험 중 인상적인 부분 선정
-해..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노조전임자의 역할과 급여 지급 문제
1. 들어가며
노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.
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