여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서
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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해..
한글
2012.12.15
10페이지
여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서
목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ……………………………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………………………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………………………………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 …………………………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………………………………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 …………………6
Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………………………7
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 …………………7
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 …………………7
Ⅺ. 중규직 활성화 방안 ………………………8
Ⅻ. 시사점 ……………………………………9
Ⅰ. 중규직 일자리
"준비물 다 챙겼어?추우니까 외투 입고 나가자."
지난 15일 오전 8시30분 서울 화곡동에 사는 공무원 조선경씨(40)는 아들(8)과 딸(4)의 옷차림을 꼼꼼하게 챙기고 집을 나섰다. 아파트 입구에서 딸을 유치원 버스에 먼저 태워보낸 후 아들과 걸어서 5분 거리의 강신초등학교로 향했다. 조씨는 "아이들을 등교시킨 후 지하철을 타고 광화문의 여성가족부 사무실에 도착하면 10시가 된다"며 "점심시간을 제외하고 4시간을 근무한 후 오후 3시에 퇴근해 다시 아이들과 시간을 보낸다"고 설명했다.
조씨는 육아휴직 후 지난달 20일 복귀했다. 조씨는 "육아문제로 전일 근무는 불가능해 14년 동안 다녔던 직장을 그만둬야 하나 고민을 많이 했다"며 "마침 시간제 근무가 생겨 직장을 다니며 아이들도 돌볼 수 있게 돼 정말 다행"이라고 말했다.
정규직이지만 시간제 근무와 재택근무,시차 출·퇴근제 등 유연근무제를 이용해 탄력적으로 근무하는 이들을 가리키는 말이다. 이들은 근무시간에 비례해 급여를 받으며 건강보험,각종 수당 지급 등은 정규직과 동등한 대우를 받는다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010101797231
<한국경제>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010101797401
<한국경제>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010101797631
<한국경제>
http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/232887.html
<한겨레>
http://news.hankooki.com/lpage/society/200706/h2007062417503122100.htm
<한국일보>
http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=39224
<서울파이낸스>
http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100628000228
<헤럴드경제>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0001717387
<연합뉴스>
http://www.cbs.co.kr/Nocut/Show.asp?IDX=555233
<노컷뉴스>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2009070134001
<한국경제>
여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 ppt자료
목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. ..
특성과 서비스 및 복지정책을 설명하고 개선방안에 대해 토론하시오
한 부모가족을 위한 복지서비스 및 정책
아이돌봄 서비스 : 한부모가족이 경제활동을 할 수 있도록 돌봄 서비스 지원.
한부모 가족 상담 프로그램: 심리상담 및 정서적 지원을 위한 프로그램 운영.
한부모 가족 대..
사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
목 차
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고..
사회변동에 따른 가족의 구조적 기능적 가치관변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명하고 이를 바탕으로 향후 가족정책의 방향성과 과제를 설정하여 서술하시오
1사회 변동과 가족 구조의 변화
가족 기능과 가치관의 변화
변화로 인해 파생된 가족 문제의 쟁점
가족의 구조, 기능, 가치관 변화는 다양한 가족 문제를 파생시키고 있으며, 이들 문제는 다음과 같은 주요
사회변..
고용없는 성장,일자리 나누기(Job Sharing),잡쉐어링의 필요성,성공사례-찬성의견,실패사례-반대의견,일자리문제 사회문제
Job Sharing
일자리 나누기
고용없는 성장 해법은
목차
잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문)
찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성
2) 성공사례 - 찬성의견
2) 실패사례 - 반대의견
3. 결론 - 의견 ..
주52시간 근무제 찬성,반대 논쟁분석 / 현 주52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시 / 주52시간 근무도입에 대한 나의생각
주52시간 근무제 찬성,반대 논쟁분석 / 현 주52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시 / 주52시간 근무도입에 대한 나의생각 정리 REPORT입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 ..
장시간 근로의 원인과 대책
우리나라에서의 장시간 근로의 원인과 대책
1. 들어가며
‘주5일 근무제’가 도입된 이후에도 연간 2,447시간에 달하는 우리나라 근로자의 ‘실제 근로시간’은 줄어들 가능성이 거의 없다는 분석이 나왔다.
대한상..
인적자원관리 - 인적자원계획 수립
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- 목 차 -
1. 일자리나누기란
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경을 논하시오.
3. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 도입가능성을 논하시오...
근무 형태의 유연화
기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래..
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Ⅰ. 고용 유연성 부족
Ⅱ. 외국의 사례
Ⅲ. 경제성장을 통한 일자리창출
Ⅳ. 시간제 일자리에 대한 부정적 시각
Ⅴ. 여성의 경제활동 참여 부족
Ⅰ. 고용 유연성 부족
정부가 벤치마킹 사례로 들고 있는..
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