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2006년개정세법_퇴직소득
서식 > 세무회계서식    1페이지 
2006년 개정 세법_퇴직소득 1. 퇴직소득공제 공제액 변동(소득세법 제48) 종전 개정 퇴직급여액의 100분의 50에 상당하는 금액 퇴직급여액의 100분의 45에 상당하는 금액 ※ 근속연수공제는 종전과 동..
은퇴 후 적정한 노후생활을 위한 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대한 논의
리포트 > 사회과학    6페이지 
우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노..
사회복지법제, 은퇴 후 적정한 노후생활, 방송통신대학교 과제
노인복지 - 노인문제 [ 老人問題 ]에 대해서
리포트 > 사회과학    5페이지 
노인문제 [ 老人問題 ] 글자크기보통 크기로 보기크게 보기가장 크게 보기 • 유형 • 개념용어 목차 1. 정의 2. 내용 정의 근대적 사회변동과정을 통해 노인의 사회적 위치나 역할이 저하, 상실됨으로써 생기는 문..
고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안
리포트 > 경영/경제    6페이지 
고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안 Ⅰ. 서론 현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 각종 통계 결과를 보면 2019년에는 65세 이..
[사례 분석] 미라이공업
비지니스 > 사례분석    19페이지 
미라이 공업(인간간 중심 유토피아 경영의 신화 야마다 아키오) 미라이 공업 선정하게 된 동기 미라이 공업 소개 사장, 야마다 아키오 소개 미라이 공업의 성장 야마다 아키오의 인간경영, 조직운영 방침 야마다..
구조조정의 지원체제
리포트 > 경영/경제    3페이지 
구조조정의 지원체제 Ⅰ. 서 구조조정은 고용조정과 더불어 정리해고 등 강제퇴출을 동반하게 되므로 그에 따른 부작용을 최소화시키는 효율적인 지원관리체제를 구축하여야 한다. 지원관리 수단의 강구는 퇴출..
빈곤
리포트 > 사회과학    21페이지 
목 차 4. 여성 빈곤을 말할꺼임 3. 노인 빈곤을 말할꺼임 2. 빈곤이 뭐임 1. 주제 선정 이유 뭐임 First Green Arrow Second Blue Arrow Third Red Arrow 빈곤을 선정한 이유는 빈곤이란 빈곤 상대적 빈곤 절대적 ..
이기적 유전자을 읽고
리포트 > 독후감/서평    19페이지 
이기적 유전자 클린턴 리처드 도킨스(Clinton Richard Dawkins, 1941년 3월 26일~ )는 영국의 동물행동학자, 진화생물학자 및 대중과학 저술가이다. 그는 1995년부터 2009년까지 옥스퍼드 대학교에서 대중의 과학..
노동법상 균등처우 원칙의 연구
리포트 > 법학    4페이지 
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구 I. 들어가며 1. 의의 균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다. 근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자..
민영교도소 도입에 따른 효율적 운영에 관한 고찰
리포트 > 사회과학    38페이지 
목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 민영교도소의 근거 법률 Ⅲ. 민영교도소의 유형 Ⅳ. 외국의 민영교도소 운영실태 Ⅴ. 우리나라 교도소의 실태(민영교도소와 일반교도소의 비교분석 중심으로) Ⅵ. 우리나라 민영교도소의 문제점..
이혼관련 양육권과 재산분할권
리포트 > 사회과학    8페이지 
[과제 : 이혼관련 양육권과 재산분할권] R E P O R T --- 甲은 58세의 공무원으로 정년을 2년 앞두고 있으며 전업주부인 처 乙이 있다. 甲과 乙에게는 3억상당의 시가에 해당하는 주택이 유일한 재산이며, 주..
기업의 인력감축의 방법에 대한 검토
리포트 > 경영/경제    3페이지 
기업 인력감축 방법 검토 1. 들어가며 인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다. 2. 인력공급 과잉의 원인 기업은 ..
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
리포트 > 법학    35페이지 
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리 1. 합의퇴직 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이..
이 직관리 설명
리포트 > 경영/경제    5페이지 
이직관리 설명 Ⅰ. 서설 1. 이직의 개념 이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분 1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직 2)비자발적이직 : 해고,정년퇴직, 사망 조직의 통제가..
비자발적 이직의 관리
리포트 > 법학    3페이지 
비자발적 이직의 관리 1. 고용조정의 의의와 형태 고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다. 그러나 ..
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