운송협정서서식 > 계약서 2페이지 
운송협정서
이하 하주(Shipper)라 칭하는 (갑)과 이하 운송업자라 칭하는 Far East Riverplate Brazil Conference의 가입회원(구성회사)간의 협정은 다음과 같다.
1. 하주는 그 자신이나 그 대리인 혹은 관..
리포트 > 사회과학 4페이지 
사회복지실천의 목적 및 지식기반에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천의 목적 및 지식기반
1. 사회복지실천의 목적
미국사회복지사협회(NASW)는 사회복지실천의 목적(goals)을 다음과 같이 규정하고 있다.
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사례관리 실천기술리포트 > 사회과학 4페이지 
서비스와 연결이 이루어졌을 때, 사례관리자와 클라이언트 각자의 책임이 무엇인지를 검토한다.
그리고 사례관리의 모든 과정에 클라이언트의 역량을 고려하여 참여시키는 것도 필요하다.
사회복지의 이해: 윤찬영..
리포트 > 생활/환경 14페이지 
한국의 주요 사회복지정책과
그 실제 분석
사회복지정책 영역 중 소득보장, 건강보장, 개별사회서비스에서 대표적인 제도인 국민기초생활보장제도, 국민건강보험제도, 노인복지정책을 정책내용 분석과 정책결정..
리포트 > 교육학 3페이지
미국의 아동구호에 대해 논하시오
* 미국의 아동구호
19세기 후반에는 COS운동과 인보운동의 영향을 받아 아동구호사업(child saving)
이 활성화되었다. 인보운동이 아동노동을 보호하기 위한 노동법의 제정을..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
I.빈민법
엘리자베스의 빈민법
16세기의 빈민법
결국 엘리자베스의 빈민법은 세계 최초의 공공부조로서 근대적 사회복지의 출발점이라 할 수 있는 것이다.
I.빈민법
16세기의 빈민법으로 노동자 규제법(StatuteofL..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하시오
임파워먼트 접근에서는 사람들이 임파워먼트 지향의 케이스워크, 그룹워크, 지역사회 행동, 그리고 정치지식과 기술을 통해 스스로 힘의 부여를 이루는 것을 기본..
리포트 > 경영/경제 2페이지
과제중심모델에 대해 기술하시오.
과제중심 모델은 펠만(Perlman)의 문제해결중심의 방법론에 행동주의이론과 스투트(Studt)의 과업에 대한 개념을 접목한 모델이다.
1960년대 후반에 단기치료에 대한 관심이 높..
리포트 > 교육학 3페이지 
표준보육과정과 유치원 7차 교육과정 비교분석
[목 차]
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ 서론
한 국가의 보육과정은 그 나라 보육의 방향을 규정하고 미래의 국가경쟁력인 능력 있는 민주 시민 양성의 초석..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
삼성 서울 병원의 서비스 시스템 보고서
1.삼성 서울 병원의 주력서비스 상품이 가지는 전략적 비전의 요소
삼성의료원의 소속상 분류
삼성의료원은 사회복지법인 삼성생명공익재단으로 등록되어, 삼성의료원 산..
리포트 > 사회과학 11페이지
아들러의 개인심리이론과 사례분석(제빵왕 김탁구) 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니..
[리더십] 리더가 되기를 선택하다비지니스 > 경영관리 13페이지 
Being a Leader
행복한 사람은 역사를 만들지 못한다.
Les gens heureux n'ont pas d'histoire
- 프랑스 속담 -
모듈 1
리더가 되기를 선택하다.
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한사람이 자기자신에 대하여 가진 영적, 정신적인 관념이라고..
리포트 > 경영/경제 3페이지
엘리자베스 빈민법
I. 엘리자베스 빈민법 이전
(1) 노동자법
1351년 영국 국왕 에드워드(Edward) 3세가 제정하였다. 노동자법(Statute of Laborers)은 1388년 빈민구제 및 통제를 위한 빈민법(구빈법, Poor Law..
리포트 > 사회과학 6페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 개요
1) 목적 및 기본이념
2) 용어의 정리
3) 수급권자
2. 한부모가족복지서비스 및 시설
1) 한부모가족복지시설
2) 한부모가족복지상담..
리포트 > 법학 2페이지
해고의 절차적 요건
Ⅰ. 서
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 근로자측의 해고사유
1) 일신상의 사유(통상해고)
2) 행태상의 사유(징계해고)
2. 사용자측의 해고사유
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 해고시기의 제한
1) ..
