불이익

비지니스 > 경영관리 18페이지

2008년 조합원설문조사 ㈜사조해표 해표노동조합 설문개요 설문조사기간 - 설문방법 : 방문 조사 설문내용 -조직풍토진단 4문항 -근로환경진단 7문항 -업무 및 인간관계진단 6문항 -개선요구사항 근무환경 ..

리포트 > 법학 3페이지

긴급이행명령제도 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노조법85⑤은 ‘사용자가 중앙노동위원회의 재심 판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, ..

리포트 > 법학 5페이지

민법상 공탁 제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 변제공탁은 변제자가 변제의 목적물을 채무의 이행에 갈음하여 공탁소에 임치하고, 채무를 면하는 제도이다. 변제공탁은 채무의 이행에 채권자의 협력이 필요한 ..

서식 > 회사서식 14페이지

한국증권선물거래소 행동강령안 제정 2005.7. . 제1장 총칙 제1조(목적) 이 강령은 한국증권선물거래소(이하 “거래소”이라 한다)의 임원(정관 제17조제1항), 집행간부(정관 제39조제1항) 및 직원(이하 “임..

서식 > 계약서 2페이지

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 (내역) 1) 기본급(년간) : 클릭 후 금액을..

비지니스 > 사업계획서 13페이지

벤처기업 평가를 위한 기술사업계획서 작 성 일 : 기업체명 : 대 표 자 : (인) 귀하께서 제출한 본 기술사업계획서는 벤처기업확인업무에 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다. (..

리포트 > 법학 5페이지

부당노동행위 중 지배·개입 법적 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익..

리포트 > 경영/경제 4페이지

취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여 Ⅰ. 서설 연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요..

리포트 > 경영/경제 4페이지

단결강제와 샾제도 (조직강제조항) Ⅰ. 서설 1)의의 : 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단협상의 조항 2) 단결권의 범위에 대하여 소극적 단결권까지 포함되는지에 대하여 통설은 이를 ..

리포트 > 법학 4페이지

민소법상 소송에서의 변론기일에 있어서의 당사자의 결석(기일의 해태) 문제 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 당사자의 결석, 즉 기일의 해태라 함은 당사자가 적법한 기일통지를 받고도 필요적 변론기일에 불출석하거나 출..

리포트 > 법학 8페이지

노동법상 부당노동행위 유형의 해석 및 적용 Ⅰ. 들어가며 부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권..

서식 > 회사서식 13페이지

단체협약 전문 ○○주식회사(이하 회사 라 한다)와○○노동조합(이하 조합 이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적․사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 ..

리포트 > 법학 8페이지

쟁의행위의 정당성에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와..

리포트 > 법학 4페이지

쟁의행위 절차의 정당성에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성 쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 ..

리포트 > 사회과학 29페이지

사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job) 목 차 Ⅰ. 정의 및 현황 . Ⅱ. 문제제기 . Ⅲ. 선진국의 사례 Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황 Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 . Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고..

이전 다음