리포트 > 법학 5페이지
직장폐쇄 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다...
리포트 > 경영/경제 2페이지
구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부
1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부
노조법은 노조가 노조 또는 조합원을 위한 사항 에 대하여 교섭할 수 있고(제2..
리포트 > 법학 3페이지
근로관계종료 후의 임금채권보호
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 ..
리포트 > 경영/경제 12페이지
[아동소비자교육] 아동소비자의 개념과 특징, 유형, 문제점 및 아동소비자시장의 특성
목차
아동소비자교육
Ⅰ. 아동소비자의 개념과 특성
1. 아동소비자의 개념
2. 현대 아동소비자의 특성
1) 자유재량 소비..
리포트 > 사회과학 6페이지
연구 대상을 수단으로 이용하는 문제
사회조사는 그 연구 대상을 인간으로 하기 때문에 조사와 관련하여 많은 윤리적인 문제(ethicalproblem)가 발생할 수 있다.
사회조사의 윤리적인 문제를 (1) 연구 내용 및 주..
연구, 조사, 경우, 대상자, 사회, 대한, 대상, 결과, 문제, 얻다, 실험, 자료, 인간, 윤리, 정도, 사용, 피해, 관련, 원, 되어다
리포트 > 사회과학 6페이지
사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사례관리에서 사례관리자의 역할
1) 사례관리자의 일반적 수행역할
2) 사례..
문화예술 > 문화 35페이지
2007
국가유공자
교육지원
이렇게 합니다
국가보훈처
교육지원
Ⅰ.
지원대상자
Ⅱ.
지원내용
Ⅲ.
대학입학 특별전형
Ⅳ.
대학생 건전활동 지원
Ⅴ.
보훈문화 창작활동 지원
부록
Ⅰ.
지..
리포트 > 경영/경제 4페이지
의료사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료입니다.
의료사회복지사의 역할
목차
의료사회복지사의 역할
I. 의료사회복지사의 전문적 역할
1. 심리사회적 치료자의 역할
2. 서비스 조정자의 역할
3. 자..
리포트 > 사회과학 5페이지
질적 연구방법론의 종류 (1): 참여관찰
가. 장점
― 가설을 구성하고 독립변수와 종속변수를 분리시키는 데 필요한 기본적인 정보의 결정에 도움이 됨.
― 자료가 연구자에 의해 직접 수집되므로 연구대상자의..
리포트 > 의/약학 6페이지
인격장애를 가진 대상자의 간호과정
1.사정
-인격장애를 사정하는데 중요한 점은 다음과 같다.
•자살에 대한 과거력이나 공격적인 사고나 행동
•최근 불법적인 물질이나 약물의 남용
•돈을 다루는 능력을 포함
-..
서식 > 계약서 4페이지
기술이전 중개 의뢰계약서
‘○○시○○구○○동___에 소재하는, ___(대표이사 :___, 이하 ‘갑’이라 한다.)과, ‘○○시○○○구○○○동 16-2○○회관 000호’에 소재하는, ‘주식회사 ○○○○’(대표이사 ○○○, 이하 ‘을’이라 한다.)는 ‘..
리포트 > 사회과학 8페이지
[건강보험제도] 건강보험제도의 역사적 변천과정, 건강보험의 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계에 대한 레포트 자료.
[건강보험제도] 건강보험제도의 역사적 변천과정, 건강보험의 적용대상자, 급여, 재원, ..
서식 > 계약서 3페이지
기술이전 중개 의뢰계약서
‘서울시 강남구 역삼동 ___에 소재하는, ___(대표이사 :___, 이하 ‘갑’이라 한다.)과, ‘서울시 영등포구 여의도동 00-0○○빌딩 0호’에 소재하는, ‘주식회사 ●●●’(대표이사 □□□, 이하 ‘을..
리포트 > 법학 2페이지
중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2..
리포트 > 법학 2페이지
노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법)
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 ..