휴직퇴직규정

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비자발적 이직의 관리 1. 고용조정의 의의와 형태 고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다. 그러나 ..

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노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다. 양 ..

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노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체..

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단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3..

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근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다. 이와 관..

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인사규정 시행세칙 제1장 총칙 제1조【목적】이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하..

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 입법 전반 개요 1. 이원주의 근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받..

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◈ 목 차 ◈ Ⅰ. 서론 / 2 1. 아동수당제도에 대한 연구 배경 / 2 2. 아동수당제도에 대한 연구의 의의 / 3 Ⅱ. 아동수당제도의 도입근거 및 필요성 / 4 1. 아동수당제도도입 근거 / 4 1) 아동복지권의 실현 2) 자녀..

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근기법상 징계권 전반의 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다. 2..

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단체협약의 규범적 부분에 대한 쟁점 Ⅰ.서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과..

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보육 과제와 전망 보 육 학 개 론 1 보육의 문제점 1.공립 보육시설의 부족 2.보육교사의 열악한 근무환경 3.다양한 보육 서비스의 시설 부족 4.지방자치단체의 보육 공무원 수 부족 1.시설중심에서 아동중..

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사무인계규정 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 인사이동, 휴직, 퇴직 등의 사유로 인한 사무인계시 그 절차에 관한 사항을 규정하여 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제2조 (인..

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가 족 복 지 론 - 무자녀가족 - Ⅰ. 서언 Ⅱ. 무자녀가족의 개념 Ⅲ. 무자녀가족의 현상과 특징 1) 인구구조의 변화 2) 무자녀가족의 출현 3) 무자녀가족의 특징 4) 무자녀 선호현상의 증가로 인한 사회적 결과 Ⅳ. ..

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여성 다수 사업장의 인사관리 여성이 다수 종사하고 있는 업종으로 대표적인 경우가 병원, 호텔, 학습지 회사, 골프장, 보험회사, 유제품 및 화장품 회사, 114 안내를 들 수 있겠다. 병원과 호텔은 여성 종사자 ..

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고용유지지원제도 1. 들어가는 말 구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매..

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