자발적 이직관리1리포트 > 경영/경제 3페이지 
자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의..
항공사의 전략적 제휴사례리포트 > 경영/경제 21페이지 
본 자료는 전략적 제휴의 개념, 제휴의 종류(영업적 제휴, 전략적 제휴), 전략적 제휴의 시작, 전략적 제휴를 하는 이유, 항공사 전략적 제휴의 형태(단순 노선 제휴, 포괄적 마케팅 제휴,
포괄적 지분 제휴, 합병..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
생태학적 이론의 주요개념
목차
생태학적 이론의 주요개념
1. 적합성
2. 적응
3. 스트레스
4. 대처
5. 관계망
6. 역할
7. 유능성
8. 사회적 환경
9. 물리적 환경
10. 공간
11. 시간적 리듬
12. 생활영역..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
[특수학습자] 학습장애아, 학습자진아, 학습부진아, 행동장애아(정서장애아)의 정의(개념)와 원인 및 진단, 지도전략
목차
특수학습자
I. 특수학습자의 개념
II. 학습장애아의 지도
1. 학습장애의 정의
2. ..
리포트 > 기타 2페이지 
공무원의 훈련성적 평정 및 가점평점 제도
1. 훈련성적 평정
1) 훈련성적 평정의 의의
훈련성적 평정은 교육훈련 기관(각급 공무원 교육훈련기관 및 특수 교육훈련기관)의 교육훈련 성적을 평정하는 것을 의미한..
리포트 > 법학 2페이지
복리후생의 설계 관련 검토
1. 들어가며
복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결정 / 복리후생비용의 분담결정 / 복리후생 수혜대상자의 선정 / 복리후생의 유연성정도 결..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 ..
비지니스 > 경영관리 3페이지
[연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 ..
리포트 > 교육학 18페이지 
* 목차 *
I. 아동기의 개념 특징
II. 아동기의 발달
1. 신체적 발달
⑴ 신체적 성장
⑵ 운동기능의 발달
2. 심리적 발달
⑴ 감각 발달
⑵ 언어 발달
⑶ 인지 발달
⑷ 지능과 창의성 발달
⑸ 정서 발달
⑹ 자아..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
Coyne Horn(2009), Predicting Your Competitor’s Reaction”
3단계 질문으로 경쟁사를 꿰뚫어보라
원인 게임이론의 비현실성
게임이론의 기본 원칙을 가정함.
경쟁사가 다수이며 대안이 여럿일 때 예측하기 힘듦...
리포트 > 경영/경제 3페이지
선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사..
리포트 > 사회과학 7페이지 
發達心理學이란...
발달심리학은 인간이 태내에 임신되어 출생해서 어른으로 자라나기까지의 생물체로서 발달하는 모습과 이에 작용하는 요인들을 연구하는 학문이다. 발달이란 인간의 신체와 신경의 구조, 행동..
리포트 > 의/약학 4페이지
강박성격장애에 대한 연구
1. 강박성격장애의 특징
강박 성격 장애를 지닌 사람은 세세한 것, 규칙, 스케줄 등에 마음이 사로잡힌 완벽 주의자이다. 그들은 예의바르고 완고하고 까다롭고 형식적이고 소심한 경..
리포트 > 교육학 4페이지 
청소년기 학생들의 부적응지도
1. 개념
: baker는 학생들의 부적응 문제 유형을
(1)학습분위기를 해치는 공격적인 행동
(2)학력부진, 슬픔(가족의 사망), 우울증과 자살충동, 약물남용
(3)사회적 고..
리포트 > 경영/경제 2페이지
채용내정에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보..
