리더쉽(삼성전자와 도요타)분석리포트 > 경영/경제 23페이지 
leadership
리더십 개념 및 이론 정리
국내기업사례-삼성
외국기업사례-도요타
방문조사기업-(주)거람
토론 및 분석
결 론
목 차
123456
리더십이란
리더란
목표 설정.팀을 승리로 이끄는 사람
리더십이란
목표..
리포트 > 경영/경제 20페이지
아시아의 영웅
아산 정주영의 리더십
PRESENTATION
CONTENTS
01 프로필
02 행위이론 - 미시건대학 연구
03 Blake Mouton의 관리 격자이론
04 Fiedler의 상황모델
05 House의 경로-목표이론
06 변혁적 리더십
친절..
당뇨병 임상특징과 예방과 치료법리포트 > 의/약학 9페이지 
당뇨병 임상특징과 예방과 치료법 연구 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 당뇨병 임상적 특징
2. 당뇨병 유형
3. 당뇨병 ..
정보/기술 > 토목/건축 16페이지 
Ⅲ. 기계설비 설계지침
제1장 일반사항
1. 건축법,소방법,환경보전법(연료사용규제고시),오수분뇨및축산폐수처리에관한법, 에너지이용합리화법등 제반법 규정과 현지의 각시도 조례를 참고하여 위배됨이 없도록 ..
정보/기술 > 설계/사양서 73페이지
급배수 위생설비
2007. 11. 9
동명대학교 공과대학 냉동공조공학과
급수관의 관경결정
유량선도에 의한 방법
앞에서 구한 부하유량과 다음 식의 허용마찰저항을 구하여 관의 종류에 따라 그림 2-23 ~ 그림 2-24..
리포트 > 경영/경제 9페이지
맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 레포트
맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형
목차
I. 맥그리거의 XY이론
1. XY이론의 설명
2. X이론의 전제가 되고 있는 인간..
리포트 > 공학/기술 2페이지 
이번 실험은 온․습도 측정 장비를 사용하여 일정 시간동안 온도와 습도를 측정한 후 데이터를 분석 및 고찰해보는 실험이다. 또한 냉․난방 부하계산을 위한 표준기상데이터 및 TAC 온도 설정에 대한 기초 지식을 ..
정보/기술 > 설계/사양서 73페이지 
급배수 위생설비
2007. 11. 9
동명대학교 공과대학 냉동공조공학과
급수관의 관경결정
유량선도에 의한 방법
앞에서 구한 부하유량과 다음 식의 허용마찰저항을 구하여 관의 종류에 따라 그림 2-23 ~ 그림 2-24..
리포트 > 사회과학 3페이지 
내가 생각하는 바람직한 리더상
과거에서부터 현재까지 수많은 훌륭한 리더들이 있어왔다. 하지만 그들의 외향적인 모습이라든지 리더십의 특징은 그야말로 가지각색이었다. 어쨌든 그들은 그들만의 스타일로서..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
직장은 공통의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적구조는 그 규모나 직장특성에 따라 매우 다양하다..
리포트 > 자연과학 5페이지 
1. 실험제목
가. 테브난의정리
2. 실험목적
가. 선형 저항성 회로망을 테브낭의 등가회로로 변환한다.
나. 여러 가지 부하저항의 효과를 비교함으로써 테브낭의 등가회로를 확인한다.
3. 관련이론
가. 테브..
리포트 > 공학/기술 10페이지 
직류분권전동기,직권전동기,복권전동기의 특성과 장,단점을 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 전동기의 종류
2. 전동기별 특징
(1) 분권전동기(Shunt motors)
(2) 복권전동기(Compound motors)..
정보/기술 > 토목/건축 18페이지
Ⅲ. 기계설비 설계지침
제1장 일반사항
1. 건축법,소방법,환경보전법(연료사용규제고시),오수분뇨및축산폐수처리에관한법, 에너지이용합리화법등 제반법 규정과 현지의 각시도 조례를 참고하여 위배됨이 없도록 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[리더십 상황이론] House의 경로-목표이론 및 Vroom과 Yetton의 규범적 모형
목차
Ⅰ. House의 경로-목표 이론
1. 리더 행동 유형
1) 지시적 행동
2) 지원적 행동
3) 참여적 행동
4) 성취지향적 행동
2. 상황변..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
조직에서의 경청
목차
* 조직에서의 경청
Ⅰ. 조직에서 경청이 부각되는 이유
Ⅱ. 조직에서 경청이 차지하는 위상
Ⅲ. 경청의 네 단계(지각, 해석, 평가, 반응)
1. 지각
2. 해석
3. 평가
4. 반응
Ⅳ. 경청..
