팩터링(Factoring)리포트 > 경영/경제 2페이지 
Factoring
인하대 경영 93 학번
서 양 원
팩터링(Factoring)
팩터링은 매출 채권을 상환 청구권 없이 제 3 자에게 통지하는 조건으로 매입하여 그 채권의 관리,회수및 장부의 작성을 행하며 의뢰인의 요청..
리포트 > 법학 3페이지 
무명항고소송의 종류 및 인정여부
Ⅰ. 들어가며
1.행정소송법 제4조의 항고소송의 종류에 관한 규정을 열거규정으로 보는가, 예시규정으로 보는가에 따라 법정소송 외의 소송형태가 인정될 수 있는지가 결정된다...
리포트 > 경영/경제 8페이지 
▶ 금융시장의 회사법에 대한 체계적인 정리
▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분
▶ 도표를 이용한 이해력 향상
■ 주식회사의 개념과 자본
1. 주식회사의 개념
2. 주식회사의 자본제도
3. 자본의 의의
4. 주식회사..
리포트 > 사회과학 7페이지 
1. 들어가는 말
우리나라의 지방자치제도는 그 역사도 짧을 뿐 아니라 자치권한도 매우 제한적이다. 중앙정부의 권한을 지방에 이양하는데도 인색할 뿐 아니라 법원의 법해석도 매우 엄격하여 사실상 지방정부의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
주식회사의 이사와 이사회
1. 이사
(1) 선임
이사는 주주총회에서 선임하며, 이사와 회사와의 관계는 위임이다. 선임은 보통결의에 의하며, 이러한 결의의 요건은 정관으로도 경감 또는 배제하지 못한다. 이사를..
리포트 > 법학 4페이지
근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이는 민법상 고용계약의 ..
리포트 > 법학 2페이지
특별권력관계
Ⅰ. 서론
행정법관계는 권력관계와 관리관계로 나눌 수 있다. 그리고 권력관계는 다시 일반권력관계와 특별권력관계로 나눌 수 있는데, 여기서 특별권력관계란 특별한 법률상의 원인에 기하여 공법..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
사회복지의 출현배경(등장배경)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 출현배경
목차
사회복지의 출현배경(등장배경)
I. 초기 자본주의 경제체제와 사회문제
1. 초기 자본주의 경제체제의 원리
2. 초기..
리포트 > 경영/경제 6페이지
Report
( 재테크의 특징, 개념, 종류, 개요, 정기예금, 적금, CMA, 펀드, 시작 방법, 재테크 형태별 분류, 관리, 미래 전망, 역할, 기법, 시사점 )
목 차
1 . 서 론
2 . 본 론
3. 결 론
1 . 서 론
지금부..
검사에 대한 형사소송법상 검토리포트 > 법학 6페이지
검사란 검찰권을 행사하는 국가기관을 말한다.
검사와 검찰청
검사가 행사하는 검찰권은 행정권에 속한다.
검사의 신분보장
가 검사의 지휘ㆍ감독관계
전자는 검사 동일체 원칙의 내용이 됨, 검사가 아닌 법무부 ..
인지행동모델보고서, 치료기술, 개입사례 파워포인트 프레젠테이션(ppt)리포트 > 교육학 17페이지
인지행동모델 보고서 발표를 위해 제작하였던 프리젠테이션입니다.
인지행동모델 보고서 구입하시는 분은 프리젠티션까지~~ ㅋ 한 방에 해결하시라구 올립니다~~
애니메이션효과가 깔끔하게 되어있습니다. 현재 17..
리포트 > 경영/경제 100페이지 
본 자료는 통관제도와 통관절차의 특례에 대해 소개한 자료로 통관제도의 통설, 통칙(통관요건, 원산지의 확인 등, 통관의 제한, 통관의 예외 적용, 통관 후 유통이력관리),수출과 수입 및 반송, 통관절차의 특례(..
리포트 > 사회과학 7페이지 
양성평등 정의 및 남녀차별 원인과 사례연구 및 양성평등 위한 개선방안 제시와 느낀점에 대해 작성하였습니다.
양성평등에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세..
리포트 > 경영/경제 3페이지
회사법상 능력외 이론의 의의 및 발생 근거 연구
1. 능력외 이론의 의의
능력외(Ultra Vires)1)1) 라틴어로 힘을 초과하여라는 의미이다.
이론이란 ‘회사는 정관에 의하여 명시적․ 묵시적으로 인정된 목적의 범..
리포트 > 법학 3페이지
노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여
Ⅰ.서설
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 일반적으로 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 실제 근로여부를 불문하고 사용자의 처분 하에 있..
