교육선발 유형

통지문(채용불합격)1

서식 > 회사서식 1페이지

불채용통지문 홍길동 님 귀하의 건승을 기원합니다. 지난번에 실시한 당사 ○○년도 신입사원채용시험에 응시하여 주셔서 대단히 감사합니다. 당사는 신입사원 선발에 있어서 공정하고 엄격한 전형기준에 따라..

임원의 인사관리

리포트 > 경영/경제 2페이지

임원의 인사관리 I. 序 (1) 임원의 경쟁력은 곧 그 회사의 경쟁력을 좌우한다고 할 수 있다. 그러나 서구의 선진기업에서와는 달리 우리나라 기업에서는 이러한 임원에 대한 인사관리 제도가 상당부분 미흡했던 ..

[인적자원 확보] 인력확보관리

리포트 > 사회과학 4페이지

[인적자원 확보] 인력확보관리에 대한 레포트 자료. [인적자원 확보] 인력확보관리 목차 인력확보관리 I. 모집 II. 선발 1) 현혹효과 2) 관대화경향 3) 중심화경향 4) 스테레오타입 오류 5) 자기..

개념, 정의, 특징, 과제

[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

리포트 > 경영/경제 19페이지

목 차 Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정 Ⅰ. 제안왕 선발 국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현..

현대중공업, 인사관리, 인적자원관리

[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 보고서

리포트 > 경영/경제 7페이지

목 차 Ⅰ. 제안왕 선발 ………3 Ⅱ. 원가 절감 효과 ………4 Ⅲ. 마일리지 제도 ………5 Ⅳ. 우수상 선정 ………6 Ⅴ. 우수 협력회사 선정 ………6 Ⅰ. 제안왕 선발 국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘..

현대중공업, 인사관리, 인적자원관리

신규 무사고 운전표시장 수여 신청서

서식 > 행정민원서식 2페이지

신규 무사고 운전표시장 수여 신청서 작성 서식입니다. 위와 같이 관계서류를 첨부하여 신청하오니 심사하여 주시기 바랍니다. < 세부 내역 > 1. 면허 발급 지방경찰청 2. 신청표시장 2-1.교통삼색장 2-2.교..

무사고, 운전

국제유통전략

리포트 > 사회과학 6페이지

국제유통전략에 대한 레포트 자료. 국제유통전략 목차 국제유통전략 I. 국제유통경로의 의의와 기능 II. 국제유통경로의 유형 III. 국제유통기구의 관리 1. 국제유통기구의 관리와 목적 2. 유통업체..

개념, 정의, 특징, 과제

(사회복지행정론)인사관리

리포트 > 생활/환경 8페이지

사회복지행정론 a+평가 자료 1. 채용의 과정 1) 모집 2) 선발 3) 임명 2. 직원개발 1)직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법 3. 동기부여 1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소 ..

사회복지행정론, 인사관리

국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점

리포트 > 경영/경제 13페이지

본 자료는 국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리의 정의와 배경, 국제인적자원관리의 특징과 중요성, 국제인적자원 관리의 특징, 국제인적자원 관리의 중요성, 국제인사..

국제인적자원관리, 글로벌 HR의 문제점, 도요타 GLOBAL21, TOYOTA WAY, TOYOTA Institute, Motorola China, OMDR Process, Molex 글로벌 기업문화

대한항공의 인적자원관리

리포트 > 경영/경제 24페이지

대한항공 Team Project 보고서 목 차 Ⅰ. 서론 1). 선정동기 및 배경 ---[P.3] 2). 기업조사방법 ---[P.3] Ⅱ. 본론 1). 개요 ---[P.4~5] ①. 기업문화 ---[P.4] ②. 조직도 ---[P.4] ③. 인원 ---[P.5] 2). ..

[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진

리포트 > 경영/경제 10페이지

[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 목차 인적자원의 확보와 보상 Ⅰ. 인적자원의 확보 1. 인적자원충원의 중요성 2. 인적자원계획과 인력수요예측 1) 전문가 예측방법 2) 추세분..

개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

교수안식년제에관한규정

서식 > 학교서식 2페이지

교수 안식년제에 관한 규정 제1조(목적) 이 규정은 ○○대학교(이하 본교라 한다)에 재직하고 있는 전임교원의 학문적인 발전을 도모하기 위한 교수안식년제를 규정시행함을 목적으로 한다. 제2조(적용) 이 ..

[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료

리포트 > 경영/경제 19페이지

목 차 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 ..

코오롱, 인사관리, 인적자원관리

[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서

리포트 > 경영/경제 7페이지

목 차 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………3 Ⅱ. 최우수 사원 선발 ………4 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 ………5 Ⅳ. 다양한 포상제도 ………6 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 ………6 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 ..

코오롱, 인사관리, 인적자원관리

히딩크의경영전략,히딩크식경영법,기업경영사례,히딩크경영사례

리포트 > 경영/경제 11페이지

히딩크의 경영전략 2 히딩크식 경영법과 기업경영 시사점 431 결론 기업 사례 히딩크 소개 목 차 2 목차 거스 히딩크(Guus Hiddink) 히딩크에 대한 소개 나는 아직도 배가 고프다!! 히딩크식 HI-FIVE 전략1. 꿋꿋..

이전 다음