서식 > 자기소개서 3페이지
어릴 적부터 동물을 사랑하는 마음이 강했기에 아쿠아리스트로서 동기 부여가 강하다는 점을 말씀드리고 싶습니다.
언제나 성실하고 근면한 자세 로 학업에 임하고자 했습니다.
또한 누구보다 동물을 사랑하는 마..
아쿠아, 리스트, 귀사, 강하다, 이다, 어리다, 로서, 학업, 위해, 마음, 이다, 동물, 경험, 대한, 가지다, 역량, 사랑, 되어다, 더욱, 성실하다
서식 > 계약서 2페이지
선수입단계약서
를 갑이라 칭하고 본 경기부에 입단하는 경기지도자 및 선수를 을로 칭하여 다음과 같이 입단계약을 체결한다.
제1조(목적) 갑은 을을 고용함에 있어 을에 대한 관리 및 육성 운영에 관한 필요..
서식 > 계약서 2페이지
선수입단계약서
를 갑이라 칭하고 본 경기부에 입단하는 경기지도자 및 선수를 을로 칭하여 다음과 같이 입단계약을 체결한다.
제1조(목적) 갑은 을을 고용함에 있어 을에 대한 관리 및 육성 운영에 관한 필요한..
리포트 > 법학 8페이지
비정규직 근로 전반에 대한 이해
1. 들어가며
비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되..
서식 > 계약서 3페이지
會社機密保護契約
(주)ㅇㅇ산업 및 (주)한국물산과 ___ 간에 동인의 재직중 및 퇴직후의 기밀보호에 관하여 이를 명확히 하기 위하여 다음과 같이 약정한다.
제1조 (목적)
본 계약의 목적은 부정경제방지법(1991..
리포트 > 법학 5페이지
준법투쟁이 노동쟁의 조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 '정상한' 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다.
유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당 성 ..
행위, 쟁의, 집단, 위, 업무, 거부, 운영, 휴가, 작업, 해당, 월차, 정상, 노동, 근로, 조합, 실시, 근로자, 회사, 업무방해죄, 규정
리포트 > 경영/경제 19페이지
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Alibaba
기업전략 사례연구
[ 목차 ]
1. 알리바바 기업개요
2. 알리바바 기업현황분석
3. 알리바바 성공요인 분석
4. 알리바바 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 알..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[서식 4]
인턴고용협약서(안)
이 협약서는 「취업지원제」시행에 필요한 연수조건 등 제반사항에 대하여 와 인턴 외 명이 자유의사에 의하여 아래와 같이 합의하고, 각자가 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.
..
리포트 > 경영/경제 24페이지
First step : 제목 및 발표자를 수정해주세요.
노사관계론
(KOSKOM사례)
기업 선정 이유
기업 소개
사건 개요
사건 전개과정
Contents
Step 2 : 목차를 입력해주세요.
주요 쟁점
시사점
prologue
어떤 회사가 나..
서식 > 계약서 3페이지
영업위탁계약서
주식회사 OOOO클리닝을 “갑”으로 하고, OOO을 “을”로 하고, OOO을 “병”으로 하여 당사자간에 다음과 같이 영업위탁계약을 체결한다.
제1조【목적】
1. “갑”은 “을”에 대해 “갑”이 임대한 시구동..
서식 > 자기소개서 9페이지
학과 pc 실습실을 운영 및 관리한 경험이 있습니다.
예시.[분석적 사고와 데이터베이스의 개념 이해가 MRODB 기획자의 최우선 역량이라고 생각합니다.]
예시.DB 기획자는 분석적인 사고와 데이터베이스의 기본 개..
생각, 예시, 경험, 분석, pc, 운영, 건강, 활용, 축제, 데이터베이스, 지식, 학생, 학과, 언어, 기획, 개념, 실, 이루다, 실습, 문제
서식 > 계약서 1페이지
단시간 근로자 표준근로계약서
(이하 “갑”이라 함)과 (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지
2. 근무장소:
3. 업무의 내용(직종) :
4. 근로시간..
리포트 > 법학 4페이지
노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토
1. 휴 게
1) 들어가며
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도..
리포트 > 경영/경제 3페이지
주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부
1. 들어가며
근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제2..
서식 > 행정민원서식 20페이지
●국가보훈처보통고충심사위원회운영규정
제정 1997. 2.17 국가보훈처훈령 제632호
제1조(목적) 이 규정은 국가보훈처인사관리규정 제28조제1항에 의하여 구성된 국가보훈처보통고충심사위원회(이하“위원회”..