기간제 고용 전반에 관한 법적 검토리포트 > 경영/경제 7페이지 
기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토
1. 기간제 고용의 의의와 유형
기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 ..
리포트 > 사회과학 10페이지
노인학대의 실태와 해결방안
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인학대의 실태
1) 학대별 유형
2) 노인학대의 이유
3) 노인학대의 가해자
2.. 노인학대의 특징
1) 노인학대에 대한 인식의 부족
2) 노인학대 과정의 개..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
중소기업 연수 감상문
중요하고 소중한 우리의 기업
과목명: 중소기업 탐방교육
제출일: 2006년 11월 17일
언제부턴가 우리나라에는 ‘이태백’(이십대 태반이 백수), ‘삼팔선’(38세 퇴직), ‘사오정’(45세 정년..
리포트 > 독후감/서평 19페이지
클린턴 리처드 도킨스(Clinton Richard Dawkins, 1941년 3월 26일~ )는 영국의 동물행동학자, 진화생물학자 및 대중과학 저술가이다. 그는 1995년부터 2009년까지 옥스퍼드 대학교에서 "대중의 과학이해를 위한 찰..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
선별주의와 보편주의에 대한 자신의 생각을 적어보자에 대한 레포트 자료입니다.
선별주의와 보편주의에 대한 자신의 생각을 적어보자
보편주의와 선별주의간의 논쟁은 현대적 사회복지가 시작된 이래로 끊이지 ..
[사회복지]유럽 사회복지모델의 문제점과 해결방안 PPT자료리포트 > 생활/환경 33페이지 
목 차
Ⅰ. 유럽식 복지모델 ………1
Ⅱ. 복지모델의 문제점 ………3
1. 경제위기
2. 무임승차현상
3. 인구 고령화
4. 포퓰리즘 정치
5. 막대한 비용 발생
Ⅲ. 해결방안 ………7
1. 정년 연장 추..
리포트 > 생활/환경 15페이지 
목 차
Ⅰ. 유럽식 복지모델 ………1
Ⅱ. 복지모델의 문제점 ………3
1. 경제위기
2. 무임승차현상
3. 인구 고령화
4. 포퓰리즘 정치
5. 막대한 비용 발생
Ⅲ. 해결방안 ………7
..
리포트 > 생활/환경 2페이지 
노인취업 프로그램의 필요성
현대사회에 있어서 노인들의 욕구는 과거와 다르게 다양화되고 있다. 또한 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장과 노인 단독세대의 증가, 그리고 고령화의 속도가 다른 어느 나라..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
여성의 경제활동 참여(산업화와 여성의 경제활동, 여성경제활동의 실제, 경제활동 내에서의 여성차별, 성 평등한 경제활동을 위한 방안)에 대한 레포트
여성의 경제활동 참여(산업화와 여성의 경제활동, 여성경제..
리포트 > 독후감/서평 9페이지
괴짜 경제학을 읽고
스티븐 레빗, 스티븐 더브너 지음 | 안진환 옮김
웅진 지식하우스
신자유주의의 경영방식이 지배하는 요즘 기업문화와 대척점에 선 기업들의 이야기를 다루고 있는 책이다. 이 책은 괴짜경영..
리포트 > 법학 26페이지
비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론
Ⅰ. 기간제 고용
1. 기간제 고용의 의의와 유형
기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시..
리포트 > 사회과학 17페이지 
○ 21세기 한국 노인복지의 증진 과제와 전망
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 21세기 한국 노인복지의 증진 과제와 전망
..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[장년기-노년기의 성격병리] 장년기, 노령기의 발달과제와 위기, 장년기와 노령기(노년기)의 위기 및 병리
목차
장년기, 노년기의 성격병리
I. 장년기, 노령기의 발달과제와 위기
II. 장년기의 위기
1. 지..
리포트 > 독후감/서평 11페이지
[[ 한국의 부자인맥 ]]
* 책 소개 *
어떤 부자도 혼자서 그런 부를 축적한 사람은 없다. 빌게이츠와 정주영의 성공 이면에도 항상 누군가가 있었다. 따라서 현재의 부자를 부자로 만들어 준 것은 바로 사람 이라..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
..
