인적자원관리 - 월마트에 대해리포트 > 경영/경제 20페이지 
월마트
목 차
기업선정
기업소개
한국시장 실패이유
인사정책
(1) 채용
(2) 교육훈련
(3) 경력개발제도
(4) Servant Leadership
(5) 보상
(6) 기타제도
결 론
참 조
기업선정
기본방향
- 한기업의 인사관..
상가번영회총칙(정관)서식 > 생활서식 6페이지 
상가번영회 총칙(정관)
제1조(명칭)
본회는 ○○○상가번영회라 칭한다.
제2조(부소)
본회의 사무소는 제주도 ○○○지역 관내에 둔다.
제3조(법인)
본회 정관에서 ○○○지역이라 함은 연동,노형동(○○○1번가)..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[초고속 정보통신기반] 초고속정보통신기반의 의미와 특징
목차
* 초고속 정보통신기반
Ⅰ. 초고속정보통신기반의 의미
Ⅱ. 초고속정보통신기반의 특징
1. 시간적, 공간적 제한 극복
2. 네트워크의 네트워..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
리더십 역량 전반에 대하여
1. 역량과 역량 모델링
아마도 최근 가장 유행한 HR용어 중 하나가 바로 역량(Competency)이라는 개념일 것이다. 핵심역량, 조직역량, 직무역량, 리더십 역량 등등 역량이라는 말이 ..
리포트 > 사회과학 30페이지 
【주제발표Ⅰ】
학생선택권을 보장하는 전공운영 모형
유현숙(한국교육개발원)
목 차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 대학 위기 요인들: 다양한 전공모형 탐색의 동인
Ⅲ. 전공운영제도의 문제점
Ⅳ. 학생선택권을 보장하는 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
고객을 위한 가치창조와 고객가치창조 사례
1. 고객입장에서의 효익
고객입장에서도 한 기업을 계속 단골로 이용할 경우 장점이 있다. 한 회사에 단골이면 더 높은 가치를 얻게 된다. 오늘날은 고객을 단지 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[중국경제 이해] 중국의 대외개방
목 차
1. 배경
2. 발전단계
3. 경제특구의 특징
4. 전망
5. 출처
1. 배경
“ 중국이 오랫동안 정체와 낙후상태에 머물러 있었던 주원인은 폐쇄성에 있었다. 문호를 닫은 상태..
비지니스 > 사례분석 17페이지
기업의 사회적책임(CSR)
- 맥도날드의 위기 극복사례
1. 들어가며
기업을 바라보는 시각, 즉 ‘기업관’에는 크게 두 가지가 있다. 기업을 기술․경제적 시스템으로 보고 경제적 이윤추구를 최우선으로 한다는 고..
리포트 > 사회과학 7페이지 
변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미
변형근로제(變形勤勞制)
근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상으로 늘리고 한가할 때는 그 이하로 줄이는 등 탄력적으로 운용하되, 전체 근로시간..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
경제학원론 용어정리
Report
( 경제학의 개념 및 특징과 수요공급과 시장균형 분석, 소비자 이론과 수요곡선 분석, 앞으로의 전망 조사분석 )
목 차
1. 경제학이란 무엇인가
2. 수요 · 공급과 시장균형
3. ..
리포트 > 경영/경제 26페이지 
1. 국민은행 기업개요
2. 서비스 특징
3. KB국민은행 기업상황분석
(1) 3C 분석
-Company 자사분석
-Competitor 경쟁자분석
-Customer 고객분석
(2) SWOT 분석
4. KB국민은행 STP전략분석
(1) Segmentation
(2)..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사평가의 방법
1. 상대평가와 절대평가
⑴ 개설
인사평가제도를 도입하여 경영관리의 한 수단으로 운영하기 위해서는 기업의 규모, 업종, 관리수준, 사용목적, 평가능력, 직종 등을 고려하여 해당 기업의 상황..
리포트 > 경영/경제 24페이지
Ⅰ. 서론
1. 기업선정동기
게임의 플랫폼 패러다임의 컴퓨터에서 모바일로 급속하게 넘어가고 있는 추세로, 게임빌의 지난해 매출이 전년 대비 39% 늘어난 426억원을 달성하였다.
또한 경쟁업체인 블리자드에서 ..
리포트 > 법학 7페이지
휴업수당에 대한 법적 검토
Ⅰ. 휴업수당의 의의 및 취지
근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각..
