리포트 > 자연과학 4페이지
Ⅰ. Title
산 염기의 적정
Ⅱ. Date
4월 25일 월요일
Ⅲ. Theory
미지 농도의 산에 기지 농도의 염기를 산의 당량만큼 가하거나 미지 농도의 염기에 반대로 산을 염기의 당량만큼 가하여 그 소비량으로부터 산이나 ..
리포트 > 자연과학 7페이지
1. Abstract (요약)
이번 ‘산염기의 적정’ 실험에서는 산, 염기 중화반응을 이해하고 지시약을 이용 한 산-염기 적정을 통하여 미지시료의 농도를 알아내는 부피 분석법을 학습 한다.
실험에서는 우선 수산화나..
리포트 > 의/약학 36페이지
21세기 임상병리검사
임상병리검사의 현재 상황
◈ 임상화학
기술적 작업 (신속성, 자동화, 미량화, 표준화)
기준치 설정
Decision level 설정
진료 guide line에 대한 표준화
◈ 진단면역
넓은 영역 : 염증, ..
리포트 > 경영/경제 16페이지
아동발달의 연구방법(아동발달연구의 목적, 과학적 연구의 과정과 요소, 아동발달연구의 접근법)
목차
아동발달의 연구방법
I. 아동발달연구의 목적
1. 기술
2. 설명
3. 적용
II. 과학적 연구의 과정
1...
리포트 > 경영/경제 4페이지
애드호크라시 이론
Ⅰ. 들어가며
애드호크라시는 문제해결(problem-solving)을 위해서 다양한 기술을 갖는 비교적 이질적인 전문가집단으로 구성되나 급속히 변화하며, 적응적이고 일시적인 시스템이다. 즉, 탄력..
리포트 > 공학/기술 10페이지
OSI7-Layer 프로토콜의 7개 계층을 제시하고 각 계층이 수행하는 역할을 설명하고, 실제 인터넷에서 사용되는 TCP/IP 프로토콜의 계층들을 OSI7-Layer 계층과 비교 제시한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
..
리포트 > 자연과학 2페이지
환경오염기본진단과 환경오염정밀진단
1. 환경오염기본진단 (Phase I Environmental Site Assessment)
환경오염기본진단이란 표준화된 절차에 따라 환경전문가가 자료 및 현장조사를 통하여 잠재적인 오염원(REC..
리포트 > 경영/경제 4페이지
사회체계와 사회복지실천
20세기 말 사회복지계에서는 '환경 속의 인간(person-in-environment: PIE)'이라는 관점에서 문제를 분류할 수 있는 체계를 개발하였다. 이러한 PIE 체계는 사회적 기능 수행(social fun..
리포트 > 자연과학 49페이지
표본조사
2008. 4.
표본조사란
조사 대상자 중 일부를 추출하여
우편, 전화, 면접 등 이용하여
표준화된 조사표를 제시하고
체계적으로 자료를 수집하는 연구방법
표본조사의 용도
탐색(exploratory survey)
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[외식서비스 매뉴얼] 외식매뉴얼시스템(매뉴얼의 개념과 기능, 특성, 종류)
1. 매뉴얼의 개념
외식점포의 효율적인 운영관리를 위해서는 시스템화가 필요하며, 시스템화의 토대가 되는 것이 곧 매뉴얼(manual)이..
리포트 > 사회과학 36페이지
본 자료는 청소년 진로상담의 기본개념과 주요 이론에 대해 설명하였으며, 청소년 상담목표 5가지, 상담 기법(목표달성을 위한 기법, 내담자 특성 파악을 위한 기법, 의사결정 조력을 위한 기법)등에 대해 상세하..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[가격의 개념과 가격결정] 가격의 정의와 가격결정의 목표, 요소 및 가격변동
목차
가격의 개념과 가격결정
Ⅰ. 가격의 정의와 가격결정의 목표
1. 가격의 의의
2. 가격정책의 목표
Ⅱ. 가격결정 요소와 가..
리포트 > 경영/경제 57페이지
글로벌 브랜드의 성공전략
목차
Ⅰ. 글로벌 브랜드란 무엇인가
Ⅱ. 성공 사례
- 코카콜라
- 스타벅스
- 구글
- 삼성전자
Ⅲ. 실패 사례
노키아
Ⅳ. “100대 브랜드 가치 지표”를 통한 교훈
Ⅰ. 글로벌 브랜드란 무엇..
비지니스 > 사례분석 15페이지
식문화사업의 개념과 특성 및 외식업과 외식산업, (주)아모제 성공사례
목차
Ⅰ. 식문화사업의 개념과 특성
Ⅱ. 외식산업의 경영합리화 대책
1. 기계화
2. 조리과정의 표준화
3. 전문 경영자로서의 자질
4. 작업..
리포트 > 기타 2페이지
평가위원회(Assessment Center) 전반에 대한 논의
1. 평가위원회의 개념
최근 인사평가 방법으로 많이 논의되고 있는 평가위원회란 일반적으로 “다수의 상황과제”를 바탕으로 다수의 훈련받은 “평가자”가 지원자..