불이익

리포트 > 의/약학 9페이지

장애인에 대한 도시적 차원의 포용방안 Ⅰ. 선정 배경 과거 몇 년 전까지만해도 우리나라에서 장애인을 부르는 호칭은 다양하였다. 육두구어는 물론 맹인, 벙어리, 귀머거리 등등 우리나라 어느 지역을 경유하든지..

서식 > 계약서 1페이지

연봉계약서 본인은 연봉제 관련 제반 사항과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다. 본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세..

서식 > 계약서 2페이지

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 :원 (내역) 1) 기본급(년간) :원 2) 제수당(년간) :원 3) 년(월)차 수당(년..

리포트 > 경영/경제 30페이지

국제 거래법, 국제 매매 계약, 의무위반에 대한 구제, 위험의 이전, 손해배상과 면책, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점 분석 1. 국제매매계약Ⅱ당사자간의 법률관계. 2. 의무위반에 대한 구제. 3. 위험의 이전. 4..

비지니스 > 사업계획서 10페이지

사 업 계 획 서 작 성 일 : 기업체명 : 대 표 자 : (인) ※ 유의사항 1. 귀하께서 제출한 본 사업계획서 내용은 엔젤투자유치 및 지원에 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다...

리포트 > 경영/경제 6페이지

목 차 ■ 서론 ○ CEPA란 … 1 ○ 한-인도CEPA의추진배경 … 1 ■ 본론 ○ 한국과인도의교역현황 … 1~2 ○ CEPA협상일정 … 3 ○ CEPA주요협상내용/기대효과 … 3 ■ 결론 ○ CEPA경제적효과 … 4 ○ CEPA대응방향 … 5 ..

리포트 > 법학 6페이지

몰수에 대한 법적 검토 (형법 총론) * 관련 법규 - 형법 제48조, 제49조 제48조(몰수의 대상과 추징) ① 범인 이외의 자의 소유에 속하지 아니하거나 범죄후 범인이외의 자가 정을 알면서 취득한 다음 기재의 물..

리포트 > 기타 3페이지

숙명여자대학교 2011학년도 편입학 (일반) 지원동기 및 학업계획서 지원학부(과) 수 험 번 호 성 명 김 남 희 주민등록번호 - 본인은 이 지원동기 및 학업계획서를 직접 작성하였으며, 허위 사실 기재나 대..

리포트 > 생활/환경 4페이지

○ [행동] 등교거부 - 사춘기 아동 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ 등교 거부는 아동이 보이는 문제 ..

논문 > 법학분야 26페이지

개별적 근로관계법Ⅱ 징계사유와 징계처분의 한계 교수님: 학과: 학번: 성명: 징계사유와 징계처분의 한계 Ⅰ.서 기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들..

서식 > 학교서식 1페이지

( )추천서 성명 (한글) (한자) 생년월일 년월 일생 성별 남·여 <추천내용> 년월일 추천자 (직인) 대학교 총장 귀하 농어촌 특별전형 추천서 성명 생년월일 년월 일생 재학시절 학교명 소재지 재학기간 고등..

비지니스 > 사업계획서 5페이지

접수번호 접수일 200 년 월 일 팀 원 팀장 기 술 사 업 계 획 서(보증용) ◈ 기술평가 신청기술(제품) 기술․사업명칭 반도체 Backgranding 공정폐수의 실리콘회수 장치 및 메탈실리콘파우더 판매 ◈ 평가종..

리포트 > 경영/경제 3페이지

근로기준법상 임금의 지급방법 Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이와 같이 ..

서식 > 계약서 2페이지

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 :원 (내역) 1) 기본급(년간) :원 2) 제수당(년간) :원 3) 년(월)차 수당(년..

리포트 > 법학 8페이지

직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구 1. 들어가며 직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면..

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