윤리적 기업 - 파타고니아에 관해리포트 > 사회과학 3페이지 
윤리적 기업 - 파타고니아에 관해
1973년 설립한 파타고니아(Patagonia)는 이런 환경에 대한 생각을 제품에 녹여내는 아웃도어 브랜드다. 1957년 등산 장비를 만들어오던 파타고니아의 창립자 이본 취나드(Yvon ..
폐열 회수 발표리포트 > 공학/기술 16페이지 
폐 열 회 수 이 용
목 차
폐기하는 고온의 물, 증기, 가스 등의 열을
회수하여 재활용하는 것
정 의 / 필요성
산업체 에너지 사용량의 저감은 매우 중요
현재 에너지 사용량 저감기술은 많은 문제에 봉착
..
리포트 > 사회과학 3페이지 
♡~~선생님의 이야기~~♡
☞ 한마음 소식 ☜
2004. 2월 한마음 교회 주일학교
한마음 가정통신문
표 어 : 거룩케 되자! 거룩케 하자!
교육 목표 : 하나님의 말씀으로 거룩케 되고 하나님의 말씀으로 세상을 거..
전통사찰의동산,부동산양도허가신청서서식 > 행정민원서식 2페이지
(제5호 서식)
(앞쪽)
전통사찰의
□동산
□부동산
양도허가신청서
처리기간
20 일
①전통사찰명(한문병기)
②소재지
신청인(주지)
③성명(한문병기)
④법명(한문병기)
⑤주민등록번호
재산의 표시
동산
⑥ 종류 및 수량
..
서식 > 자기소개서 2페이지 
에스티팜 주식회사 합격 자기소개서 샘플
에스티팜에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
『카네기 인간관계론』을 읽고
우리는 살아가면서 수많은 사람들을 만나게 되고 이들과 복잡한 인간관계를 맺으며 살아간다. 그리고 이들 개개인의 성격이나 특성은 각기 달라서 모든 이들과의 관계를 항상 좋은 ..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
기업 홈페이지의 분석 및 평가
(한국의 전기통신 기업을 중심으로)
목 차
1. 서론
2. 분석 및 평가
1) 평가 기준
2) 평가 대상
3) 평가 내용
3. 결어
4. 제언
1. 서론
인터넷이 우리 주변에 등장한 ..
리포트 > 의/약학 10페이지
요통 치료 운동 프로그램
치료를 목적으로 하는 운동은 제대로 그 진가를 인정받고 있지 못하지만 만성적이고 재발적인 척추통증을 치료하는데 있어서 가장 중요한 것이다. 불행하게도 척추통증을 앓고 있는 사..
리포트 > 예체능 2페이지 
영화의 포스트모더니즘적 특성 검토
1. 들어가며
영화에서도 포스트모던 영상의 특성은 많이 나타나고 있다. 이러한 특성은 실험영화물에서 나타나기 시작했으나 헐리우드에서 이를 상업적으로 이용함으로써 이..
리포트 > 경영/경제 2페이지
언론 상업화의 부작용으로서 문화 왜곡과 사치 조장
1. 들어가며
언론 상업화의 대표적 부작용으로는 문화의 왜곡현상 초래와 과소비 및 사치 조장을 들 수 있다.
2. 문화의 왜곡현상
한국의 성장위주의 경영..
지금 외롭다면 잘되고 있는 것이다를 읽고리포트 > 독후감/서평 2페이지 
책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 정리했습니다.
지금 외롭다면 잘되고 있는 것이다를 읽고
『선물』의 작가 한상복이 이번에는 외로움을 화두로 책을 썼다. 그 외로움과 씨름한 결과 책 제목처럼 지금 외..
리포트 > 교육학 15페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 실외환경이 갖추어야 할 특성
2. 실외환경 공간계획
3. 실외 위험상황 체크하기
4. 실외환경 평면도
5. 여러 나라의 실외환경
1. 실외환..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A와 PMI 성공전략
목차
* PMI(Post Merger Intergration)
Ⅰ. PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A의 중요성
Ⅱ. M&A 실행까지의 신뢰관계 구축의 필요성
Ⅲ. PMI를 성..
리포트 > 교육학 10페이지 
일상생활
놀이활동
놀이활동
일상생활
놀이활동
놀이활동
11,12월 종합평가
일상생활
도서관에서 OO가 책을 북트리에 정리하지 않는 친구가 보이자“ 다 읽은 책은 북트리 위에 올려 놓기로 약속했잖아.”라고 말해..
리포트 > 경영/경제 2페이지
팀 운영을 위한 효과적 리더십 기법
1. 경고는 냉철히
경고를 할 때는 개인적인 감정이 섞여 있지 않다는 것을 분명히 밝혀야 한다. 경고는 팀원들이 책임을 다해 임무를 수행함으로써 목표를 성공적으로 달성하..
