리포트 > 교육학 2페이지 
[아동발달] 리틀맘, 취업모등의 “가족형태변화가 아동발달에 미치는 영향”을 서술하시오.
[취업모]
현대사회에서 여성의 취업은 점차 증가하고 있으며, 결혼과 출산을 한 후에도 일을 가지고 있는 취업모도 계..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
칭찬의 기술- 말 한마디로 사람의 기를 살리는
스즈키 요시유키 (지은이), 최현숙 (옮긴이) | 거름
인간의 내면에는 타인으로부터 인정받고 싶어 하고 늘 자기 존재와 가치를 확인하고 싶어 하는 욕구가 있다...
서식 > 자기소개서 2페이지 
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 정직하게 살자...
3. 성격소개 - 특유의 꼼꼼함과 세밀함을 기초로...
4. 학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들...
5. 경력사항 - 프로에 가까워져 가는 길...
6. 지원동기 및 ..
리포트 > 사회과학 127페이지 
머리말
말은 우리가 생활하는 데 있어 공기처럼 자연스러운 것이다. 그럼에도
불구하고 화술에 관한 책이 많은 사람들에게 읽혀지고 있는 것은 도대체 무엇
때문일까 그것은 이야기하는 방법 면에서 실패하는 ..
리포트 > 기타 10페이지 
탈무드의 어록
1. 당신이 지식을 함양하지 않는 것은, 실은지식을 감소시키고 있는 결과가 된다.
2. 자기의 높은 직함을 여러 사람들에게 과시하려는 인간은, 이미 자기의 인격을 손상시키고 있다.
3. 상..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
본 자료는 신용장거래에서 수출상의 하자서류 네고시 매입은행의 처리방안 ① 하자서류 정정,보완 후 매입, ② 보증서부 매입(Under Reserve Negotiation), ③ 전신 네고(Cable Negotiation), ④ 승인방식 네고(Approv..
리포트 > 인문/어학 4페이지 
Report
( 동음이어(同音異語)에 얽힌 중국문화 조사분석 )
목 차
1. 倒福
2. 가장 좋아하는 숫자 8
3. 중국인이 싫어하는 숫자 4
동음이어(同音異語)에 얽힌 중국문화
다양한 뜻과 발음을 자랑하는 중국어..
리포트 > 의/약학 5페이지 
스트레스의 원인과 대처 방안에 대해서
1.스트레스의 원인
1) 자기 부가적 긴장 또는 자기 대화적 스트레스
(1) 비현실적 자기 기대감
- 자기 스스로 도달할 수 없는 높은 곳에 목표를 설정하거나 너무나 높은..
리포트 > 독후감/서평 7페이지 
사람이모이는 리더, 사람이 떠나는 리더 -정영진
◆책 요약
1. 사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더
*리더는 인격으로 말하는 사람이다.
*진실과 사랑이 담긴 말을 하면서 그것을 삶으로 보여 주어야한다.
*사..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
위기극복을 위한 경영지침
위기극복을 위한 자세
1. 궁극적인 목표를 가져라 위기상황 일수록 방향과 목표가 분명해야 한다.
2. 관리자들이 솔선수범하라. 어려운 때일수록 관리자는 입이 아니라 행동으로 실..
리포트 > 교육학 14페이지 
좋은 수업에 대한 전반적 이해.
들어가며
좋은 수업의 중요성
비록 우리는 떠날지라도 가르침은 남는다. 생명체의 궁극적인 목적이 자신의 유전자를 다음 세대에 남기기 위해서인 것처럼 우리는 자신의 존재를 ..
리포트 > 독후감/서평 6페이지 
국내 최초이자 최고의 기록학자 김익한 교수의 [거인의 노트 (인생에서 무엇을 보고 어떻게 기록할 것인가)]를 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내..
서식 > 자기소개서 3페이지 
이제는 KOTRA 인턴이 되어 선배님들의 원활한 업무 수행이 되도록 제 준비하고 노력하는 자세를 보여드리겠습니다.
동료와의 소통이 조직 운영과 업무수행에 있어 얼마나 중요한지 알았습니다.
그래서 KOTRA 인턴..
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리포트 > 사회과학 8페이지 
장자 인물소개 및 사상분석과 장자의 사상이 미친영향과 한계점 분석 및 장자에 대한 개인적인 생각정리 레포트 입니다.
장자의 사상에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습..
리포트 > 사회과학 5페이지 
효과적인 토론, 어떻게 할 것인가
1. 토론이란
우리는 흔히 학교생활을 하면서 친구들끼리 모였을 때, 어떤 일에 대해서 서로 자기의 주장을 굽히지 않고, 상대방을 설득하려 하는 경우가 있다. 그와는 반대로 ..