대체적 무역이론(기술격차이론, 제품수명주기설)리포트 > 경영/경제 4페이지 
대체적 무역이론(기술격차이론, 제품수명주기설)
목차
대체적 무역이론
Ⅰ. 기술격차이론
Ⅱ. 제품수명주기설
Ⅲ. 숙련과 이용가능성에 의한 무역
대체적 무역이론
헥셔-오린이론으로 대표되는 정통적 ..
다이소,다이소가격경쟁,다이소가격전략,천냥마트,천원마트리포트 > 경영/경제 14페이지 
다이소의 가격경쟁
목차
참고
서론 다이소 현상 분석
본론 1. 다이소 가격 전략의 경영적 근거
2. 다이소 가격 경쟁력 근거 규모의 경제
3. 다이소 가격 경쟁력 근거 아웃소싱 모델
결론
참고
규모의 경제..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
기술이전의 개념과 특성
I. 기술이전의 개념
기술이라는 용어는 희랍어에서 숙련을 뜻하는 'Techne'와 지식을 뜻하는 'logos'의 합성어이다. 학문적으로 기술(technology)의 의미는 관점에 따라 또는 학자들의 ..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
고용과 노동의
변화
INDEX
Ⅰ. 고용구조의 변화
Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대
Ⅲ. 노동방식의 변화
Ⅱ. 노동 질의 변화
- 논의
★ 정보사회의 노동
소수의 단순 노동자
다수의 지식노동자
한정된 지식노동자
..
비지니스 > 사업계획서 10페이지 
학교기업 설립계획서
추진배경
추진개념
사업내용
추진계획
기대효과
기타사항
국고지원금의 효율적 활용을 통한 수익성 창출로 안정적인 교비재원
조달창구를 마련하고 친기업형 우수 기능인력 양성
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
위기개입모델의 등장배경
위기개입모델은 현장 실무자나 조사자 그리고 이론가들이 공동으로 만들어 낸 결과이다. 위기에 관한 지식들은 스트레스 및 대처이론, 병리적 위기 및 역기능적 결과들에 관한 임상 조사..
리포트 > 경영/경제 3페이지
변화하는 경영자의 역할, 경영의 역할변화와 혁신
1. 변화하는 경영자의 역할
과학적 관리법의 주장자인 테일러(F. Taylor)는 경영자와 종업원 간의 업무분담과 책임을 역설하면서 경영자는 계획하고 사고하는 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
노인문제와 상징적 상호작용이론(노인문제에 대한 상징적 상호작용이론 관점)
생물학적으로 모든 사람은 늙는다. 세월이 지나면서 우리의 몸은 서서히 늙어 간다. 그러나 사회적인 늙음은 어느 날 갑자기 찾아온..
리포트 > 교육학 19페이지
I. 개요
II. 이론적 고찰
III. 사회기술훈련의 과정
IV. 사회기술훈련을 효과적으로 진행하기 위한 몇가지 전략들
V. 결론
참고문헌
I. 개요
정신분열증에서의 증상발현과 악화는 생물학적 취약성이 증가할 때, ..
중국어 외상투자기업노동계약서서식 > 계약서 5페이지 
외상투자기업노동계약 (外商投資企業勞動合同)
갑(고용자단위) 명칭:___
성격:___
주소:___
전화:___
법인대표:___
을(노동자) 성명:___
성별:___
년령:___
본적:___
현주소지:___
을의 속성:( □에 체크를 함)
..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노동조합의 유형에 대한 고찰
1. 구성원의 자격 및 소속 기준
⑴ 직종별 노동조합(Craft Union)
동일한 직종 또는 직업을 가지는 근로자가 자신이 소속한 기업을 초월하여 횡단적으로 결성한 노동조합(횡단조직)..
리포트 > 경영/경제 3페이지
경영학의 과학론과 기술론(경영학에서의 과학과 기술)
경영학이 과학(science)이냐 기술(art)이냐 하는 논의는 일찍부터 있었다. 그러나 이러한 논의는 단지 독일 경영학이 과학적 성격이 짙고, 미국 경영학이 기..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
현실치료적 집단상담) 현실치료상담의 주요개념, 현실치료적 상담기법
목차
현실치료적 집단상담
I. 주요 개념
1. 인간관
2. 총체적 행동
3. 행동 선택이론
II. 기본 기법
1. 숙련된 질문기술
2. ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[조직구성원의 관리와 조직목표] 조직구성원관리, 조직목표의 양면성, 조직목표의 양립과 방향
목차
조직구성원의 관리와 목표
Ⅰ. 조직구성원의 관리
1. 상호작용
2. 직접감독
3. 숙련의 표준화
Ⅱ. 조직..
