근무사업장

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근기법의 적용 범위에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다. 근기법11①본문에서는 전부적용사업을,/단서에서는 적용제외사..

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[별지 제12호서식] (앞쪽) 체당금 부정수급 신고서 처리기간 30일 신고인 성명 주민등록번호 주소 (전화 :) 신고인 성명 주민등록번호 주소 (전화 :) 신고한 부정수급의 내용 부정수급자 부정수급자 주소 ..

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여성복지 - 여성근로자의 복지 목 차 1. 배경 2. 여성의 노동시장참여의 역사 3. 여성근로자의 근무 직종 4. 여성근로자의 임금 5.여성근로자의 승진 6. 여성근로자의 퇴직 7.휴가 및 보육 8. 여성근로자의 정신..

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근로기준법의 적용범위 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범..

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근로자 방문조사 설문지 6개업종 ※면담조사관리 지침※ 1. 조사대상은 해당 사업장 근로자를 대상으로 실시함 2. 조사대상 근로자는 1년 이상 동일업무 수행자로 함 3. 조사방법은 조사자 질문, 근로자(피조..

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여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자..

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산재법의 특수 형태 근로자에 대한 적용 특례 1. 해외파견 1) 의의 국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재보험법의 보호를 받을 수 없어, 당해 국가의 보..

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여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. ★..

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특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출 1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우 근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정..

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근로기준법의 적용범위 Ⅰ. 들어가며 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에..

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배치전환명령과 효력 부인의 가처분 가능성의 법적 검토 1. 배치전환명령의 개념 등 근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것으로 전보·전직(배치전환..

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근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성 1. 사용종속성 지표 ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부 ② 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부 ③ 업무수행..

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장비운영 및 용역 계약서 ○○주식회사 관리인 김○○(이하 “갑”이라 칭함)과○○기업 대표 황○○(이하 “을”이라 칭함)간에 강판 원심분리기 운영 용역 계약을 다음과 같이 체결한다. 제1조(정의) 원심분리기 운영작업..

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근기법상의 근로자 및 사용자 Ⅰ. 서 Ⅱ. 근로기준법상의 근로자 1. 근로자의 개념 2. 근로자의 범위 1) 직업의 종류를 불문 2) 사업 또는 사업장 3) 임금을 목적으로 근로를 제공 4) 사용종속관계 3. 특수..

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노동법상 배치전환 관련 검토 Ⅰ. 배치전환의 개요 1. 배치전환의 의의 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근..

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