노동쟁의 조정

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1. 케인즈이론의 등장 1920년대 말과 1930년대 초에 걸쳐 세계경제는 대량의 실업이 발생하는 대공황을 경험하게 되었다. 대공황의 깊숙한 늪에 빠진 1930년대의 세계경제는 심각할 정도의 실업으로 허덕이고 있..

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산별노조의 쟁의행위 1. 들어가며 우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노..

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 ..

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노동조합 운영의 민주성 강화 방안 1. 쟁의행위 결의 및 임원선거 등에‘우편투표제’의무화 지금까지 노동조합의 의사결정이 한꺼번에 전체 조합원이 한데 모인 가운데 출정식 대회 형태로 이루어지고, 또 노동조..

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인 적 자 원 관 리 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직 1. 현대자동차 비정규직 사례 2. 비정규직과 정규직 3. 다른 기업들의 해결 방안 4. 해결방안 제시 CONTENTS 1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직 11-..

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비정규직 인사관리 이슈 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 ..

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단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Ⅰ. 들어가며 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 ..

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Contents 직장 내 성희롱에 대처하는 방법 . 당사자간 자율적인 해결 명확한 거부의사를 표현한다 중단을 요청하는 편지를 쓴다 증거와 증인을 확보한다 동료와 상의한다 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다 ..

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[별지 제19호 서식] 직장폐쇄신고서 당사자 1. 노동단체 2. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 노동조합및노동관계조정법 제46조제2항의 규정에 의하여 다음과 같이 신고합니다..

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현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점 1. 쟁의권 보장의 법적 의의 각국에서 쟁의권 보장의 공통적인 법적효과는 쟁의행위가 비록 근대 시민법상 위법성을 가진다고 하더라도 그 위법행..

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쟁의행위 제한, 금지 규정 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단..

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잔여적 사회복지와 제도적 사회복지 중에서 사회복지의 발전방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명하고 토론해보자에 대한 레포트 자료. 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지 중에서 사회복지의 발전방향으로 ..

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쟁의행위 주체의 정당성 관련 판례 연구 (노조법) 1. 주체의 정당성 쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. 이와 관련하여 주의해야 할 것은 헌법이 단체행동권을 ‘노..

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쟁의행위란 무엇인가 1. 정의 노조법은 쟁의행위를 파업태업직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 (§2 제6호)..

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정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 (노조법) 1. 쟁의행위의 일반적 정당성 1) 주체 측면 쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실..

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