임금체불

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현행 임금체계의 문제점과 개선방향에 대한 연구 1. 우리나라 임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되..

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노동법 해석상 포괄산정임금계약과 가산임금 1. 들어가며 포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당..

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근로기준법상 임금 성립 요건 1. 사용자가 근로자에게 지급하는 것 1) 지급주체 사용자가 근로자에게 지급하는 것이라야 임금이므로, 사용자가 부담하는 보험료 및 근로자가 받는 보험급여는 임금이 아니다. 그..

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임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토 1. 임금지불원칙 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 ..

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한국 기업의 임금체계관리 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책..

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연봉제 실시와 가산임금 지급 문제의 법적 검토 Ⅰ. 현행법상 문제의 상황 현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. 즉 현행 임금법제는 근로시간과 임금의 일정한 관련..

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임금형태의 관리 1. 임금형태관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내..

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쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토 (노조법) 1. 쟁의행위 참가자의 임금 1) 무노동무임금 원칙 쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘..

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임금관리 준거기준 설정 및 접근 방법 1. 들어가며 임금은 기업의 입장에서 보면 비용인 반면 종업원의 입장에서 보면 소득의 원천이다. 따라서 기업은 낮은 비용을 추구하게 되고 종업원은 보다 높은 소득을 요..

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임금 공정성 관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다. 특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 ..

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평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근..

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임금지불점검확인대장 일자 적요 지불대상액 금회 지불액 감독관 확인인 현장대리인 확인인 전회미불 금회 계

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가산임금 Ⅰ. 서 Ⅱ. 가산임금의 지급사유 1. 의의 2. 연장근로 1) 지급되는 경우 2) 지급되지 않는 경우 3. 야간근로 1) 의의 2) 연소자와 임산부 3) 근기법 제61조상의 특수근로자 4. 휴일근로 1) 지급..

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금관리의 주요과제 2. 아담스 스테이시의 공정성이론 3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 ..

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