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비밀영수증
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀영수증 ═══ 일련번호 비밀발송증 발송일자 19 년월일 수신 참조 건명 사본번호 수량 등기번호 발송책임자 직위: 주민등록번호 : 성명 : ....
비밀문서발송대장(Ⅱ)
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀문서발송대장(Ⅱ) 번호 월일 문서 번호 발신 수신 비밀 등급 제목 부수 첨부 기안자 및 인수자 인 수령자인 예고문 비고
비밀영수증
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀영수증 일련번호 비밀발송증 발송일자 년월일 수신 참조 건명 사본번호 수량 등기번호 발송책임자 직위: 주민등록번호 : 성명 : 생략
비밀, 영수증, 영수, 비밀영수
사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오
리포트 > 경영/경제    2페이지 
사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오 비밀보장(confidential)이란 전문 직업적 관계에서 나타나게 되는 클라이언트에 관한 비밀정보의 보존이다. 비밀보장은 클라이언트가 전문적 관계에서 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
비밀취급인가사유서
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀취급인가사유서 ═══ 비밀취급인가 내신자 인적사항 소속 직명 성명 비밀취급인가동기 비밀취급기간 년월일~년월일( 일간) 업무담당주무부 인가사유 및 취급업무내용 위 사항이 상위 없음을 확인함. ...
비밀발간(복제·복사)승인서
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀발간(복제복사) 승인서 문서번호 : 수신: 보안담당자 비밀을 발간(복제복사)코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 구분 명칭 대표자성명 주소 비밀취급 인가등급 ⅡⅢ 전화 발간제목 비밀등급 ⅡⅢ 비..
비밀취급인가(재발급)신청서
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀취급인가(재발급)신청서 20 ... 분류기호: 수신:장 다음과 같이 비밀취급 인가를 신청하오니 인가 초치하여 주시기 바랍니다. 인가 대상자 소속 직위 및 직책 성명 20 ... 성별 :남여 ..
비밀취급인가대장
서식 > 회사서식    2페이지 
비밀취급인가대장 인가증 번호 소속및 성명 직책 (비밀취급업무내용) 성명 생년월일 인가 해제 비고 등급 연월일 사유 연월일
비밀발간통제부
서식 > 회사서식    1페이지 
비밀발간통제부 승인 번호 승인 년월일 주무과 비밀 등급 건명 발간 종별 발간 부수 인가 등급 직급 성명 발간업체명 및 전화번호 비고
해고예고기간과 해고금지기간의 관계
리포트 > 법학    2페이지 
해고예고기간과 해고금지기간의 관계 1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 1) 문제점 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고..
사도통행제한(금지)허가신청서
서식 > 행정민원서식    1페이지 
사도법에 의한 사도통행제한(금지)허가신청서 사도법 제7조의 규정에 의하여 사도를 다음과 같이 설치(금지, 제한)하고자 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
사도통행제한 신청서, 사도법
강제 저금의 금지 1
리포트 > 법학    2페이지 
강제저금의 금지 Ⅰ. 서 Ⅱ. 강제저금금지의 내용 1. 근로계약에 부수 2. 강제저축의 금지 3. 저축금관리의 금지 Ⅲ. 강제저금금지의 예외 1. 근로자의 위탁 2. 저축금의 관리 3. 보관 및 반환방법의 명시 Ⅳ. ..
체벌,체벌금지,체벌금지정책,체벌금지논란,체벌금지시행후,체벌금지정책도입과정,체벌해외사례,체벌사례
리포트 > 사회과학    17페이지 
report 제목 : 체벌금지 과목명 교수님 학과 학번 이름 이메일 제출일 Ⅰ. 서론 - 체벌 금지 논란이 끊이지 않는 이유 Ⅱ. 본론 (1) 체벌금지정책의 주요 내용 (2) 체벌금지정책의 도입 과정 (3) ..
형법상 소급효 금지의 원칙
리포트 > 법학    2페이지 
형법상 소급효 금지의 원칙 1. 소급효금지 원칙의 의의 형법은 효력발생 이후의 행위에만 적용되고, 시행되기 이전의 행위에까지 소급하여 효력을 갖지는 않는다. 만일 사후입법(소급입법)에 의하여 행위시에 적..
위약 예정의 금지 11
리포트 > 법학    2페이지 
위약예정의 금지 Ⅰ. 서 1. 금지되는 근로조건 금지되는 근로조건이라 함은 어떤 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다. 근로기준법은 경제적, 사회적 약자인 근로자의 보호..
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