해고예고서

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징계해고 전반에 대한 법적 검토 1. 징계해고의 의미 징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관..

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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 의의 및 유형 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유..

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해고와 신의성실의 원칙 연구 (노동법) 1. 해고와 신의성실 원칙의 개요 해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무..

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정리해고의 제한에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1.解雇의 意義 및 類型 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 ..

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노동 문제와 법 1 First 2 Second 3 Third 4 Fourth contens 사례 부당해고 관련 법률 및 결론 권고사직 권고사직(=권고퇴직)이란 사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를..

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노동법상 해고와 신의성실의 원칙 연구 1. 해고와 신의성실 원칙의 개요 해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무..

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법원에 의한 부당해고 등의 구제 (노동법) 1. 의의 사용자의 부당해고 등에 대하여는 노동위원회에 의한 부당해고 등 구제신청 외에도, 법원에 해고무효확인의 소, 종업원지위확인의 소, 손해배상청구 등을 제기..

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근로기준법상 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 1. 해고회피 노력의 의미 사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고..

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경영상 이유에 의한 해고(정리해고) Ⅰ. 들어가며 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533..

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법) 1. 해고회피 노력의 의미 사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 ..

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해고시기의 제한에 대한 법적 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 개념 해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다. 2. 해고시기제한의 필요성 해고의 정당한 사유..

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프랑스 노동법상 해고법제 연구 1. 들어가며 프랑스에서는‘노동법전’이나‘노사관계 현대화법’등의 해고규제가 있다. 해고는‘인적 이유’및 ‘경제적 이유’에 의한 해고로 나누어 개별적 규제가 적용되고 있다. 먼..

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해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 의의 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 ..

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07년 개정법을 반영한 정리해고의 유효 요건 I. 서 1. 의의 정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 2. 취지 정리해..

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[별지 제5호의2서식] (앞쪽) 경영상이유에의한해고계획신고서 처리기간 즉시 사업장 개요 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤근로자수 (여) ⑥전화번호 ⑦소재지 근로자대표 ⑧직위 ⑨..

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