지식근로자

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(산업복지) 근로자의 정신건강과 우울증, 관련사례, 산업복지사의 역할. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. ◆ 근로자의 정신건강 1. 정신건강의 ..

리포트 > 법학 3페이지

근로관계종료 후의 근로자 보호 Ⅰ. 서설 1. 근로관계의 종료사유 근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노조법상의 근로자 개념에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합..

리포트 > 경영/경제 12페이지

Report ( 비정규직 근로자와 고용보험제도의 개념 및 특징, 관련성, 특수성, 현황, 사업별 영역, 문제점 및 개선방안 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 고용보험제도의 의의 Ⅲ. 비정규직 근로자와 사회보..

리포트 > 사회과학 14페이지

직무스트레스와 산업복지(직무 스트레스 받는 근로자에 대한 사회복지 개입) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 1. 직무 스트레스에대한 ..

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리포트 > 사회과학 11페이지

○ 외국인 근로자와 우리나라의 복지제도 I. 서론 II. 본론 1. 외국인 근로자 도입의 배경 1) 행위 이론 2) 구조 이론 3) 관계 이론 2. 외국인 근로자 도입 요인 1) 인구사회학적 요인 2) 경제적 요인..

리포트 > 경영/경제 12페이지

외국인 근로자의 현재와 미래 정의 외국인근로자를 외국인근로자의 고용등에 관한 법률 에서는 대한민국 국적을 가지지 아니한자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하..

리포트 > 법학 2페이지

기간제 근로자 1. 서 1) 기간제 근로자의 의의 기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다. 2) 1년을 초과한 근로..

리포트 > 법학 2페이지

단시간근로자의 개념과 활성화 배경 검토 1. 단시간근로자의 개념 단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단..

리포트 > 사회과학 7페이지

산업복지론 -외국인 근로자의 실태- [목차] Ⅰ. 서론 사례(issue) 첨부 Ⅱ. 본론 1. 외국인 근로자 현황 2. 외국인 근로자 들의 문제 3. 외국인 근로자 서비스 - 외국인 근로자 지원센터 - 한국 이주 노..

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고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향 개요 1. 들어가며 우리나라 사회 전반의 흐름에서 가장 큰 문제가 인력고령화의 빠른 진행이다. 이러한 인력고령화는 사회 전반의 다양한 분야에서 큰 영향을 미치는..

리포트 > 법학 2페이지

노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토 1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 “노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일..

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[별지 제11호서식] 발급번호 사진 3×4㎝ 반명함판 외국인근로자 취업허가인정서 외국인근로자 취업허가인정 내용 ①성명 (영어) ②성별 남여 ③국적 ④생년월일 ⑤여권번호 ⑥입국일자 ⑦외국인등록번호 ⑧ 연락처 ..

리포트 > 법학 20페이지

근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점..

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