최저임금제리포트 > 법학 4페이지 
최저임금제
1. 들어가며
최저임금제는 근로자가 받는 임금의 최저수준을 국가가 결정하여 강제 적용함으로서 저임금근로자의 최저생활을 보장해주는 제도이다. 최근 들어 노동관련단체들이 최저임금위반사업장 ..
논문 > 사회과학분야 173페이지 
한국의 최저생계비 계측조사연구에 대한 비판적 고찰
-공공기관의 계측조사연구를 중심으로
국문초록
국민기초생활보장법의 제정으로 인해 공공기관에 의한 최저생계비 계측연구 결과는 공공부조 수급권자 선정..
리포트 > 법학 2페이지
최저임금제도 개요에 대하여
1. 최저임금제의 의의
최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준 정하고 사용자에 그 이상 지급하도록 강제하는 제도를 의미한다. 이는 자유로이 결정하는 ..
정신장애로인한 최저임금 적용제외 인가 신청서서식 > 행정민원서식 2페이지 
정신장애로인한 최저임금 적용제외 인가 신청서 작성 서식입니다.
최저임금법시행령 제6조 제1호의 규정에 의하여 위와 같이 최저임금 적용제외의 인가를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
2. 장애근로자
..
리포트 > 법학 3페이지
최저임금제도 전반에 대한 검토
1. 최저임금제도의 의의
최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조에‘노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다’고 명시하였으나 이후 30년이 ..
리포트 > 법학 3페이지
최저임금제도
1. 의의 및 취지
1) 의의
최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다.
2) 취지
근로자와 사용자간 교섭력의 차이로 임금이 ..
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[경찰조정] 조정의 의의와 중요성 및 유형, 경찰조정방법, 경찰조정의 저해요인
목차
경찰조정
I. 조정의 의의
II. 조정의 중요성
III. 조정의 유형
1. 자기조정과 감독적 조정
2. 인간적 조정과 방법적..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정에 대한 레포트 자료입니다.
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정
목차
직무의 조정
I. 직무조정..
리포트 > 사회과학 6페이지 
기업 구조조정에 대한 레포트 자료.
기업 구조조정
목차
기업 구조조정
I. 사업구조 조정
II. 재무구조 조정
III. 소유구조 조정
IV. 지배구조 조정
V. 조직구조 조정
VI. 인력구조 조정
VII. 이익..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[조정협상] 조정협상의 의의(개념과 필요성), 조정협상과정
목차
조정협상
I. 조정협상의 의의
1. 조정협상의 개념
2. 조정협상의 필요성
II. 조정협상의 과정
1. 협상의 사전준비
2. 협상아젠다의 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
국제경제조정의 방법과 필요성 및 한계
2.5
목차
** 국제경제조정
1. 국제경제조정의 필요성
2. 국제경제조정의 방법
1) 규정에 의한 조정
2) 재량에 의한 조정
3) 제도적 구조조정
3. 국제경제조정의 한..
리포트 > 사회과학 8페이지
[조정협상] 조정협상의 의의(개념과 필요성), 조정협상과정에 대한 레포트 자료
[조정협상] 조정협상의 의의(개념과 필요성), 조정협상과정
목차
조정협상
I. 조정협상의 의의
1. 조정협상의 개념
2. 조..
리포트 > 사회과학 5페이지
조정의 방법과 절차에 대한 레포트 자료.
조정의 방법과 절차
목차
조정의 방법과 절차
I. 기본적 방법
II. 조정의 잠재력 향상
III. 조정의 필요성 제거
1. 추가자원의 제공
2. 상호관련성의 제거
..
리포트 > 사회과학 6페이지
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차에 대한 레포트 자료.
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차
목차
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차
I. 기본관리기법
1. 관리계층의 활용
2. 규정과 절차
3. 목표설정..
