인사고과규정

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『포상규정』 제1장총칙(제1조～제4조) 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 ..

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인사관계법령 및 기관 Ⅰ. 인사관계법령 1. 인사관계법령의 의의 인사관계법령이란 인사행정의 제도와 기능을 규율해 주고 합리적․효율적 인사행정을 수행하기 위한 법률과 명령․규칙을 말하며, 이러한 인사행..

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포상규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 규..

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표창‧포상규정 제1조【목적】 제2조【적용범위】 제3조【주관부서】 제4조【표창‧포상심의】 제5조【표창‧포상종류】 제6조【표창‧포상시기】 제7조【표창‧포상절차】 제8조【대상과 내용】 제9조【표창‧포상금..

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퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제3조【지급조..

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인사행정 관련 법과 제도 목차 1. 인사행정 법 규정 및 기구 법률과 규정 중앙인사기관 2. 공직의 분류 국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원단 3. 요약 및 정리 ..

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사규 회사규정 -목차- 1. 정관 2. 이사회 규정 3. 직제규정 4. 인사관리규정 5. 취업관리규정 6. 국내여비규정 7. 해외여행규정 8. 기밀비지급규정 9. 차량관리규정 10. 임원퇴직금지급규 이사회규..

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표상규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 ..

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단체협약의 제 조항 관련 판례 검토 1. 해고 협의, 동의조항을 위반한 해고의 효력 “단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적 내용이 사용자가 인사처분을 함에 있어서 신중을 기할 수 있도록 노동조합이 의견을..

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단체교섭의 내용 중 조직적 부분과 규범적 부분의 효력 1. 조직적 부분의 효력 “원칙적으로 제도적 부분은 규범적효력을 가진다. 그러므로 단체협약에 징계가 행해질 때에는 징계위원회의 의결이 있어야 한다는 ..

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직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리 목차 *직업재활 서비스의 실제 Ⅰ. 인사 및 조직관리 1. 인사관리 1) 직원채용 2) 직원 임면 3) 근무 관련..

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ＦＡＸ 기안용지(자료송신겸용) 분류기호 기안부서: 직무권한규정(내칙)의 직무권한표 에 의거 결정처리 문서번호 전화번호: 감사 보존년한 년 시행일자 20 년월일 처리기한 20 년월일 No. ....

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업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 1. 들어가며 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량..

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통상 해고에 대한 판례 중심 연구 (근로기준법) 1. 들어가며 법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견..

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근로기준법상 통상 해고에 대한 판례 중심 연구 1. 들어가며 법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견..

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