1960년대 아동복지 및 부녀복지리포트 > 사회과학 3페이지 
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
제2기(1951-1960)는 전해 여성보호 위주기로 서울에 시립소녀 직업전도소(195..
리포트 > 사회과학 30페이지 
들 어 가 기
지금까지 장애문제를 다루는 과정에서 그 주된 관심은 장애인 개인에게 초점을 두는 접근 방식을 택하여왔다. 따라서 장애를 가진 개인에 대한 통합적 재활프로그램이 강조되었고 특히 아동에 관해 ..
유한킴벌리비지니스 > 사례분석 20페이지 
유한킴벌리 마케팅 성공 사례
개 요
기업 소개
유한킴벌리 마케팅 전략
결론 도출
1. 기 업 소 개
인간존중
고객만족
사회공헌
가치창조
경영철학
혁신주도
1.책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)
2. ..
리포트 > 생활/환경 12페이지 
[가족복지론] 외국의 미혼가족 복지정책 현황
Ⅰ. 문제점
일반적으로 한부모가족은 한쪽과 헤어지게 됨으로써 양부모가 나누었던 책임을 한쪽이 맡게 되어 경제적으로, 가사노동과 자녀양육과 교육 등에서 과중한..
서식 > 자기소개서 4페이지 
[대한항공합격자기소개서 ]
( [ 대한항공 - 승무원 합격 자기소개서 ] 대한항공 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
[성장과정 및 가족관계]
[성격 및 장단점]
[사회봉사활동 및 특기..
리포트 > 생활/환경 12페이지
가족복지과제 : 외국의 미혼가족 복지정책 현황
Ⅰ. 문제점
일반적으로 한부모가족은 한쪽과 헤어지게 됨으로써 양부모가 나누었던 책임을 한쪽이 맡게 되어 경제적으로, 가사노동과 자녀양육과 교육 등에서 과중..
리포트 > 사회과학 2페이지 
보건 ․ 복지조직의 통합운영
1. 최근 보건과 복지의 방향
가. 고령화 사회의 진전 ; 고령자와 장애인의 증가 - 보건의료와 복지의료를 병행하고 있다.
나. 후기 고령자와 와상(臥床)노인 증가는 보건의료와 복지..
리포트 > 독후감/서평 6페이지
최민석 저자의 [40일간의 남미 일주 (최민석 에세이)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차 구성은 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 ..
비지니스 > 사업계획서 20페이지 
비영리민간단체( 사단법인)에서 우리나라의 대표적인 사회공헌기업을 대상으로 진행한 비영리민간단체 지원사업 제안서입니다(1억원을 지원받아 실제로 사업을 진행하였습니다)
❐ 고령이 빌미가 되어 실업상태로..
서식 > 자기소개서 2페이지 
LG디스플레이 기능직자기소개서 최우수 예문입니다.
꼭 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 화이팅입니다.
1. 성장과정 (400byte 이상 1500byte 이하)
2. 학교생활 (400byte 이상 1500byte 이하)
3. 지원동기 (400by..
서식 > 자기소개서 2페이지
LG디스플레이 기능직자기소개서 최우수 예문입니다.
꼭 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 화이팅입니다.
1. 성장과정 (400byte 이상 1500byte 이하)
2. 학교생활 (400byte 이상 1500byte 이하)
3. 지원동기 (400by..
리포트 > 교육학 10페이지 
만5세 1년분량 (3월-2월) 발달평가 자료입니다.
기본생활습관,신체운동,의사소통,사회관계,예술활동,자연탐구 영역에 대해 관찰 및 평가하였고
표준보육 내용범주에 따른 평가 예시문으로 작성되었습니다.
1년발..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[코스닥시장] 코스닥시장의 의의와 특징, 기능, 상장요건, 심사, 최대공모주 발행가격 결정
목차
코스닥시장
Ⅰ. 코스닥시장의 의의와 특징
1. 코스닥시장의 의의
2. 코스닥시장의 특징
Ⅱ. 코스닥시장의 기..
리포트 > 사회과학 19페이지
소비자행동론
온라인 소비자행동의 특성과 사례
CONTENTS
특성
- 온라인소비자
- 소비자행동의 정의
- 인터넷사용자 현황
- 온라인,오프라인 소비자행동의 차이점
- 구매의사 결정 모델
2. 사례
3. 참고문헌..
리포트 > 법학 3페이지
부당 해고의 구제
Ⅰ. 서설
근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법 에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다.
또한, 해고제한..
